Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL) odniósł się do publicznych wypowiedzi przewodniczącej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych dotyczących wysokości wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek. Zdaniem OZZL prezentowane porównania zestawiają ze sobą różne kategorie wynagrodzeń, przez co mogą wprowadzać opinię publiczną w błąd.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie argumenty OZZL przedstawił w sprawie porównywania wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek.
- Jakie są ustawowe minimalne wynagrodzenia lekarzy specjalistów oraz pielęgniarek i położnych z tytułem magistra i specjalizacją.
- Jakie dane AOTMiT dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek przywołał związek.
- Dlaczego OZZL apeluje o zmianę sposobu prowadzenia debaty o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
OZZL krytykuje sposób porównywania wynagrodzeń
W opublikowanym 23 lipca stanowisku OZZL wskazuje, że w przestrzeni publicznej pojawiły się wypowiedzi, zgodnie z którymi pielęgniarka ma otrzymywać około 80 zł za godzinę, podczas gdy lekarz około 240 zł za godzinę.
Według związku takie zestawienie nie odzwierciedla rzeczywistych zasad wynagradzania, ponieważ porównuje ustawowe minimalne wynagrodzenie pielęgniarki zatrudnionej na umowę o pracę z projektowanymi maksymalnymi stawkami godzinowymi dla lekarzy pracujących na kontraktach.
OZZL podkreśla, że uczciwa debata powinna opierać się na porównywaniu tych samych kategorii wynagrodzeń.
OZZL przywołuje ustawowe minima wynagrodzeń
Związek przypomina, że zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze lekarza specjalisty wynosi 12 910,16 zł brutto.
Z kolei minimalne wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki lub położnej posiadającej tytuł magistra i specjalizację wynosi 11 485,59 zł brutto.
Jak wskazuje OZZL, różnica między ustawowymi minimami wynosi 1 424,57 zł brutto i nie odpowiada różnicom sugerowanym w części przekazów medialnych.
Związek powołuje się na dane AOTMiT
W stanowisku przywołano również analizy Agencji Oceny Technologii Medyczznych i Taryfikacji (AOTMiT). Według danych cytowanych przez OZZL średnie całkowite wynagrodzenie pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją wynosi około 15,3 tys. zł brutto miesięcznie.
Związek wskazuje także, że najlepiej wynagradzane 25% przedstawicieli tej grupy zawodowej otrzymuje ponad 16,4 tys. zł brutto miesięcznie.
OZZL apeluje o rzetelną debatę
Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zaznacza, że popiera godne wynagradzanie wszystkich zawodów medycznych i z szacunkiem odnosi się do pracy pielęgniarek oraz położnych.
Jednocześnie organizacja sprzeciwia się – jak wskazuje – przedstawianiu danych w sposób mogący wywoływać przekonanie, że ustawowe wynagrodzenia lekarzy są wielokrotnie wyższe od wynagrodzeń pielęgniarek.
Zdaniem OZZL przeciwstawianie sobie poszczególnych grup zawodowych nie rozwiązuje problemów systemu ochrony zdrowia, a jedynie pogłębia napięcia. Związek zaapelował do uczestników debaty publicznej o opieranie dyskusji na porównywaniu tych samych kategorii wynagrodzeń oraz na danych, a nie na uproszczonych przekazach.
Główne wnioski
- OZZL zarzuca nieprawidłowe porównywanie danych, wskazując, że zestawiane są ustawowe minima wynagrodzeń pielęgniarek z projektowanymi stawkami kontraktowymi lekarzy.
- Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze lekarza specjalisty wynosi 12 910,16 zł brutto, a pielęgniarki lub położnej z tytułem magistra i specjalizacją – 11 485,59 zł brutto.
- Według danych AOTMiT średnie całkowite wynagrodzenie pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją wynosi około 15,3 tys. zł brutto miesięcznie, a najlepiej wynagradzane 25% tej grupy otrzymuje ponad 16,4 tys. zł brutto.
- OZZL apeluje o rzetelną debatę, opartą na porównywaniu tych samych kategorii wynagrodzeń oraz na danych, a nie uproszczonych przekazach.
Źródło:
- https://ozzl.org.pl/aktualnosci/nie-dla-manipulacji-danymi-o-wynagrodzeniach-w-ochronie-zdrowia/
