Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych sprzeciwia się projektowi rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia, który zmienia wymagania kwalifikacyjne dla osób kierujących opieką pielęgniarską i położniczą. Zdaniem samorządu zawodowego proponowane przepisy prowadzą do obniżenia wymagań wobec naczelnych pielęgniarek i naczelnych położnych, mimo że odpowiadają one za organizację opieki w całym podmiocie leczniczym. W przyjętym stanowisku zaapelowano o wycofanie tych zmian i ponowne opracowanie przepisów.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Dlaczego NRPiP sprzeciwia się projektowi rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia.
- Jak mają zmienić się wymagania dla naczelnych pielęgniarek i naczelnych położnych.
- Jakie konsekwencje proponowanych zmian wskazuje samorząd zawodowy.
- Jakich działań wobec projektu oczekuje Prezydium NRPiP.
NRPiP krytykuje projekt rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia
Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych przyjęło 24 lipca 2026 r. Stanowisko nr 17 dotyczące projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia z 14 lipca 2026 r. zmieniającego przepisy w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
Samorząd zawodowy ocenił, że projekt przewiduje obniżenie wymagań kwalifikacyjnych dla naczelnych pielęgniarek i naczelnych położnych. W jego ocenie osłabia to znaczenie kompetencji zawodowych i menedżerskich osób odpowiedzialnych za zarządzanie opieką pielęgniarską i położniczą.
Wyższa odpowiedzialność, niższe wymagania
Największe zastrzeżenia NRPiP budzi odwrócenie obowiązującej zasady, zgodnie z którą większy zakres odpowiedzialności powinien wiązać się z wyższymi wymaganiami dotyczącymi wykształcenia i doświadczenia.
Jak wskazuje samorząd, zgodnie z projektem od pielęgniarki oddziałowej nadal wymagane byłyby tytuł magistra, specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa oraz co najmniej pięcioletni staż pracy. Z kolei kandydatka na stanowisko naczelnej pielęgniarki miałaby spełniać niższe wymagania – posiadać tytuł magistra, ukończyć studia podyplomowe z zakresu zarządzania w ochronie zdrowia oraz legitymować się trzyletnim doświadczeniem zawodowym.
Według Prezydium NRPiP oznaczałoby to sytuację, w której osoba odpowiadająca za organizację całego pionu pielęgniarskiego w szpitalu musiałaby wykazać się niższymi kwalifikacjami niż kierująca jednym oddziałem. Analogiczne rozwiązanie projekt przewiduje również dla stanowiska naczelnej położnej.
Samorząd wskazuje na konsekwencje proponowanych zmian
W stanowisku Prezydium NRPiP podkreślono, że projektowane przepisy mogą naruszyć spójność organizacji pracy i hierarchii odpowiedzialności w podmiotach leczniczych.
Samorząd zwraca również uwagę, że proponowane rozwiązania pozostają w sprzeczności z kierunkiem rozwoju zawodów pielęgniarki i położnej, opartym na podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. W ocenie autorów stanowiska zmiany mogą także prowadzić do niespójności z przepisami regulującymi minimalne wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia.
Prezydium NRPiP wskazuje ponadto, że projekt nie jest zgodny z założeniami ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta, której celem jest wzmacnianie jakości zarządzania oraz bezpieczeństwa udzielanych świadczeń.
Zastrzeżenia także do procesu legislacyjnego
Samorząd zawodowy podnosi również wątpliwości dotyczące przebiegu prac nad projektem. Jak wskazano w stanowisku, zmiany odnoszące się do kwalifikacji naczelnych pielęgniarek i naczelnych położnych nie były przedmiotem konsultacji publicznych w obecnym kształcie projektu.
W związku z tym Prezydium NRPiP zaapelowało do ministry zdrowia o odstąpienie od proponowanych zmian oraz przygotowanie rozwiązań, które przywrócą spójność przepisów regulujących wymagania wobec osób zajmujących najwyższe stanowiska kierownicze w pielęgniarstwie i położnictwie.
Główne wnioski
- NRPiP sprzeciwia się projektowi Ministerstwa Zdrowia, ponieważ przewiduje on obniżenie wymagań kwalifikacyjnych dla naczelnych pielęgniarek i naczelnych położnych.
- Projekt zakłada niższe wymagania dla osób zarządzających całym pionem pielęgniarskim niż dla pielęgniarek oddziałowych.
- Samorząd wskazuje na ryzyko naruszenia spójności organizacji pracy, przepisów dotyczących minimalnych wynagrodzeń oraz założeń ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta.
- Prezydium NRPiP apeluje do Ministry Zdrowia o wycofanie proponowanych zmian i przygotowanie nowych, spójnych rozwiązań legislacyjnych.
Źródło:
- https://nipip.pl/prezydium-nrpip-sprzeciwia-sie-obnizeniu-wymagan-kwalifikacyjnych-dla-kadry-kierujacej-opieka-pielegniarska-i-poloznicza/
