Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych zwrócił się do Ministerstwa Zdrowia o jednoznaczne wskazanie podstaw prawnych dotyczących limitu 320 godzin pracy miesięcznie oraz centralnej ewidencji czasu pracy i wynagrodzeń ratowników medycznych. Związek pyta przede wszystkim o osoby zatrudnione poza systemem publicznego kontraktowania – m.in. w dyspozytorniach medycznych, Wojewódzkich Koordynacjach Ratownictwa Medycznego, jednostkach MON i MSWiA oraz prywatnych firmach. OZZRM chce również wiedzieć, na jakiej podstawie pracodawcy spoza kontraktów z NFZ mieliby weryfikować łączny czas pracy ratownika u innych świadczeniodawców.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakich wyjaśnień dotyczących limitu 320 godzin oczekuje OZZRM od Ministerstwa Zdrowia.
- Czy pytania związku obejmują pracę w dyspozytorniach medycznych, WKRM, MON, MSWiA i sektorze prywatnym.
- Jakie wątpliwości dotyczą centralnej ewidencji czasu pracy i wynagrodzeń ratowników medycznych.
- Kto może odpowiadać za weryfikację łącznego czasu pracy ratownika u różnych świadczeniodawców.
OZZRM pyta Ministerstwo Zdrowia o limit 320 godzin
Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych skierował do ministry zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy wniosek o przedstawienie stanowiska oraz wskazanie konkretnych podstaw prawnych dotyczących limitu 320 godzin czasu pracy miesięcznie oraz centralnej ewidencji czasu pracy i wynagrodzeń ratowników medycznych.
Jak wynika z pisma, celem wystąpienia jest wyeliminowanie rozbieżności interpretacyjnych i zapewnienie pracodawcom oraz personelowi medycznemu jasnych zasad stosowania nowych rozwiązań.
Jedno z podstawowych pytań dotyczy zakresu podmiotowego limitu. OZZRM chce wiedzieć, czy ustawowy limit 320 godzin miesięcznie ma obejmować łącznie również pracę wykonywaną przez ratowników medycznych w jednostkach, które nie są finansowane ze środków publicznych w ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia.
Dyspozytornie, WKRM, MON, MSWiA i prywatne firmy – czy ich także obejmie limit?
Związek wymienia w piśmie kilka obszarów zatrudnienia, wobec których oczekuje jednoznacznej interpretacji resortu. Chodzi o pracę w Dyspozytorniach Medycznych, gdzie zatrudnienie odbywa się m.in. w urzędach wojewódzkich, oraz na stanowiskach Wojewódzkiego Koordynatora Ratownictwa Medycznego (WKRM).
Pytanie obejmuje również jednostki i formacje podległe Ministerstwu Obrony Narodowej oraz Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji, a także zatrudnienie w prywatnych podmiotach, np. w transporcie medycznym, zabezpieczeniach medycznych czy podczas dyżurów wykonywanych poza kontraktem z NFZ.
OZZRM oczekuje wskazania konkretnego przepisu, który rozstrzygałby, czy godziny przepracowane w takich miejscach będą wliczane do miesięcznego limitu 320 godzin.
Centralna ewidencja czasu pracy i wynagrodzeń – związek pyta o zakres danych
Drugim obszarem wymagającym wyjaśnienia jest planowana centralna ewidencja czasu pracy i wynagrodzeń ratowników medycznych. Związek zwraca się o wskazanie podstawy prawnej pozwalającej centralnemu rejestrowi lub systemowi teleinformatycznemu na przetwarzanie, sumowanie i ujawnianie pełnej wysokości wynagrodzeń oraz łącznej liczby godzin pracy.
Pytanie dotyczy danych pochodzących ze wszystkich wymienionych miejsc zatrudnienia, a więc również organów administracji rządowej, resortów mundurowych i prywatnych firm.
Kto będzie sprawdzał, ile godzin przepracował ratownik?
Trzecia kwestia dotyczy obowiązków kontrolnych i sprawozdawczych pracodawców. Związek pyta o konkretne regulacje nakładające na pracodawców działających poza systemem publicznego kontraktowania obowiązek weryfikacji liczby godzin przepracowanych przez ratownika medycznego u innych świadczeniodawców oraz określające legalny sposób prowadzenia takiej kontroli.
Ratownicy czekają na oficjalne stanowisko resortu
W piśmie zaznaczono, że ogólne wytyczne interpretacyjne nie wystarczą do podejmowania wiążących decyzji kadrowo-płacowych i organizacyjnych. Z tego powodu OZZRM oczekuje od Ministerstwa Zdrowia wskazania konkretnych artykułów i ustępów właściwych aktów prawnych w odniesieniu do każdego z przedstawionych pytań.
Związek poinformował 26 sierpnia 2026 r. w mediach społecznościowych o wysłaniu pisma do resortu.
Główne wnioski
- OZZRM zwrócił się do Ministerstwa Zdrowia o wskazanie konkretnych podstaw prawnych dotyczących limitu 320 godzin pracy miesięcznie ratowników medycznych.
- Związek chce ustalić, czy do limitu 320 godzin będzie wliczana praca w dyspozytorniach medycznych, WKRM, jednostkach MON i MSWiA oraz prywatnych firmach działających poza kontraktem z NFZ.
- OZZRM pyta również o zakres centralnej ewidencji czasu pracy i wynagrodzeń, w tym możliwość sumowania danych pochodzących z różnych miejsc zatrudnienia ratownika.
- Związek oczekuje wyjaśnienia, na jakiej podstawie pracodawcy spoza systemu kontraktowania NFZ mieliby kontrolować łączny czas pracy ratownika u innych świadczeniodawców.
Źródło:
- Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych / Facebook
