Szpital Powiatowy w Radomsku odpowiedział na interwencję posłanki Pauliny Matysiak, która w czerwcu 2025 roku zadała 23 pytania dotyczące możliwych nieprawidłowości w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym. Parlamentarzystka, powołując się na medialne doniesienia, podniosła kwestię mobbingu, dyskryminacji oraz braku przejrzystości kadrowej. Odpowiedź dyrekcji przedstawia funkcjonowanie placówki i wewnętrzne procedury.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie działania podjął Szpital Powiatowy w Radomsku po interwencji posłanki.
- Ilu pracowników szpitala zostało dyscyplinarnie zwolnionych i z jakiego powodu.
- Jakie procedury antymobbingowe obowiązują w placówce od 2023 roku.
- Ile spraw sądowych toczy się aktualnie przeciwko szpitalowi i czego dotyczą.
Jeden przypadek mobbingu i postępowanie sądowe
Jak czytamy w artykule opublikowanym na stronie posłanki Pauliny Matysiak, w ciągu ostatnich pięciu lat w szpitalu zgłoszono jeden przypadek, w którym pojawił się zarzut mobbingu wobec pracownika medycznego. Zdarzenie miało miejsce w 2024 roku i zostało zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrola nie potwierdziła zarzutów, jednak sprawa jest obecnie rozpatrywana przez Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. To jedyna sprawa o mobbing spośród wszystkich postępowań sądowych przeciwko placówce.
Brak potwierdzenia pisma z 2023 roku
Szpital stanowczo zaprzeczył, by w 2023 roku otrzymał pismo od pracownicy SOR dotyczące nieprawidłowości i potencjalnych przypadków mobbingu lub dyskryminacji. Tym samym odniósł się do jednego z kluczowych punktów interwencji posłanki Matysiak, która oczekiwała informacji o podjętych działaniach w związku z tym dokumentem.
Dyscyplinarne zwolnienia za alkohol
W odpowiedzi ujawniono również, że w ciągu ostatnich lat rozwiązano trzy umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Wszystkie przypadki dotyczyły pracowników, którzy pojawiali się w pracy pod wpływem alkoholu lub nie stawiali się do niej bez uprzedzenia.
Procedury antymobbingowe wprowadzone niedawno
Szpital od 7 lipca 2023 roku wdrożył formalną procedurę przeciwdziałania mobbingowi. Każdy nowy pracownik zapoznaje się z zasadami w ramach dokumentacji wdrożeniowej, a kierownicy jednostek organizacyjnych informują o nich swoje zespoły. Mimo to, według dyrekcji, prawnik placówki nie był dotychczas zaangażowany w sprawy związane z mobbingiem.
Bez konkursów i polityki awansów
Zgodnie z odpowiedzią szpitala, w ciągu ostatnich pięciu lat nie przeprowadzano konkursów na stanowiska kierownika ani pielęgniarki oddziałowej w SOR. Zatrudnienie odbywa się na podstawie decyzji dyrektora i wniosków przełożonych. Szpital nie posiada również polityki zatrudnienia ani procedury awansów – jak zaznacza posłanka, może to budzić wątpliwości co do przejrzystości działań kadrowych.
16 spraw sądowych – głównie o wynagrodzenia
Najbardziej niepokojącą informacją jest liczba aktualnych spraw sądowych – łącznie toczy się 16 postępowań cywilnych przeciwko szpitalowi. Przeważają pozwy dotyczące wynagrodzeń, sprostowania świadectw pracy, a także odszkodowań i zadośćuczynień. Niektóre z nich zakończyły się na korzyść pracowników – jak podkreśla Matysiak, może to wskazywać na realne problemy z terminowością i transparentnością wypłat.
Akredytowany szpital bez rejestrów i z lukami organizacyjnymi
Placówka zatrudnia ponad 1300 osób i posiada akredytację od 2021 roku. Jednocześnie dyrekcja poinformowała, że nie prowadzi szczegółowych rejestrów wszystkich danych, o które pytała posłanka, uznając to za nieefektywne z punktu widzenia zarządzania. Szpital korzysta z elektronicznej ewidencji czasu pracy, lecz nie posiada uregulowanego systemu wyznaczania dyżurów – odpowiedzialność za ich rozkład spoczywa na kierownikach oddziałów i pielęgniarkach oddziałowych.
Główne wnioski
- W ciągu ostatnich pięciu lat w szpitalu zgłoszono tylko jeden przypadek mobbingu, który nie został potwierdzony przez PIP, ale nadal toczy się w sądzie.
- Szpital wdrożył politykę antymobbingową w lipcu 2023 roku, a nowozatrudnieni pracownicy są z nią zapoznawani.
- Nie przeprowadzano konkursów na stanowiska kierownicze w SOR, a decyzje kadrowe podejmuje bezpośrednio dyrektor szpitala.
- Obecnie toczy się 16 spraw sądowych przeciwko placówce, głównie o wynagrodzenia, świadectwa pracy oraz zadośćuczynienia.
Źródło:
- paulinamatysiak.pl
