Endometrioza od lat pozostaje jedną z najczęstszych przewlekłych chorób ginekologicznych, jednak jej wpływ wykracza daleko poza zdrowie pacjentek. Coraz częściej zwraca się uwagę na konsekwencje społeczne i zawodowe tej choroby, które mają znaczenie również dla pracodawców, działów HR oraz firm tworzących programy wellbeingowe. Eksperci wskazują, że zdrowie kobiet staje się jednym z istotnych elementów odpowiedzialnego zarządzania organizacją.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jak często endometrioza występuje na świecie i jakie niesie konsekwencje zdrowotne.
- Dlaczego choroba staje się ważnym tematem dla pracodawców i działów HR.
- Jaką rolę mogą odgrywać technologie we wsparciu kobiet z endometriozą.
- Jak zmienia się podejście do benefitów zdrowotnych związanych ze zdrowiem kobiet.
Endometrioza dotyczy około 190 mln kobiet na świecie
Według danych Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) endometrioza występuje u około 10% kobiet i dziewcząt w wieku reprodukcyjnym na całym świecie. Oznacza to, że z chorobą zmaga się około 190 mln osób.
WHO zwraca uwagę, że dostęp do rozpoznania oraz odpowiedniej opieki nadal bywa opóźniony i nierówny, mimo że schorzenie może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, społecznych i ekonomicznych.
Endometrioza jest chorobą przewlekłą. Może powodować silny ból, obfite miesiączki, przewlekły ból miednicy, problemy z płodnością, przewlekłe zmęczenie oraz dolegliwości ze strony układu pokarmowego. Wiele kobiet przez lata funkcjonuje z objawami bez właściwej diagnozy, co wpływa nie tylko na ich stan zdrowia, ale także na aktywność zawodową, koncentrację oraz komfort życia.
Zdrowie kobiet coraz częściej trafia do strategii wellbeing
Rosnąca świadomość dotycząca zdrowia kobiet sprawia, że temat zaczyna pojawiać się również w strategiach pracodawców. Coraz więcej firm inwestuje w programy wellbeingowe, wsparcie zdrowia psychicznego czy benefity medyczne. Nadal jednak wiele z tych działań nie uwzględnia specyfiki schorzeń dotykających kobiety.
Jak ocenia Beata Winogradska, Co-Founder Sympa Health, zdrowie kobiet przestaje być postrzegane jako wyłącznie prywatna sprawa pracownic.
– Zdrowie kobiet przestaje być tematem prywatnym w rozumieniu biznesowym. Nie chodzi o to, by pracodawca wchodził w obszar medyczny, ale o to, by rozumiał, że przewlekłe problemy zdrowotne wpływają na dobrostan, koncentrację, absencję i poczucie bezpieczeństwa pracownic. Endometrioza bardzo dobrze pokazuje, że wellbeing nie może kończyć się na owocowych czwartkach czy jednorazowych benefitach. Potrzebne jest bardziej dojrzałe podejście, oparte na realnych potrzebach ludzi – mówi Winogradska.
Eksperci wskazują, że odpowiedzią na takie wyzwania mogą być m.in. edukacja kadry zarządzającej, większa elastyczność organizacyjna, rozszerzenie pakietów medycznych, łatwiejszy dostęp do specjalistów oraz wsparcie psychologiczne.
Technologie wspierają pacjentki, ale nie zastępują diagnostyki
Równolegle rozwija się segment femtech oraz narzędzi cyfrowych wspierających zdrowie kobiet. Aplikacje i rozwiązania wykorzystujące analizę danych mogą pomagać w monitorowaniu objawów, porządkowaniu informacji oraz przygotowaniu do wizyty lekarskiej.
Twórcy takich rozwiązań zwracają jednak uwagę, że ich rolą nie jest zastępowanie lekarza ani procesu diagnostycznego, lecz ułatwienie pacjentkom świadomego monitorowania własnego zdrowia oraz komunikacji ze specjalistami.
Kamil Tyliński, ekspert w obszarze AI, data science i analityki zaawansowanej w Sympa Health, wskazuje, że kluczowe znaczenie ma odpowiedzialne projektowanie technologii.
– W zdrowiu zaufanie jest kluczowe. Technologia może bardzo pomóc, ale tylko wtedy, gdy jest projektowana odpowiedzialnie: z poszanowaniem danych, bezpieczeństwa i kontekstu użytkownika. W przypadku zdrowia kobiet ogromną wartością nie jest samo „ucyfrowienie” procesu, ale możliwość uporządkowania informacji, dostarczenia rzetelnej wiedzy i wsparcia użytkowniczki w rozmowie ze specjalistą – podkreśla Tyliński.
Sympa Health rozwija aplikację przeznaczoną dla kobiet z endometriozą. Rozwiązanie jest już dostępne w Wielkiej Brytanii, natomiast w Polsce znajduje się obecnie w fazie beta.
HR i ubezpieczyciele coraz częściej uwzględniają zdrowie kobiet
Rosnąca świadomość dotycząca endometriozy może wpływać również na sposób projektowania benefitów pracowniczych oraz usług oferowanych przez partnerów medycznych i ubezpieczycieli.
Eksperci wskazują, że choroby przewlekłe, które przez lata pozostawały tematem tabu, wymagają bardziej świadomego podejścia ze strony organizacji. Obejmuje ono nie tylko działania edukacyjne, ale również tworzenie środowiska pracy odpowiadającego na rzeczywiste potrzeby pracowników.
Dla działów HR oznacza to konieczność projektowania benefitów zdrowotnych uwzględniających problemy zdrowotne kobiet, natomiast dla rynku ubezpieczeniowego i medycznego jest to sygnał rosnącego znaczenia tego obszaru przy tworzeniu nowych usług.
Główne wnioski
- Według WHO endometrioza dotyczy około 10% kobiet i dziewcząt w wieku reprodukcyjnym, czyli około 190 mln osób na świecie.
- Eksperci wskazują, że przewlekłe choroby kobiet coraz częściej są uwzględniane w strategiach wellbeing, politykach HR oraz benefitach zdrowotnych.
- Rozwiązania femtech, takie jak aplikacje rozwijane przez Sympa Health, mają wspierać monitorowanie objawów i przygotowanie do konsultacji lekarskiej, nie zastępując diagnostyki.
- Rosnąca świadomość endometriozy wpływa na sposób projektowania usług medycznych, ubezpieczeniowych oraz programów wspierających zdrowie pracowników.
Źródło:
- Mat. prasowy / Oprac. TK
