Ogólnopolski Związek Pracodawców Szpitali Powiatowych (OZPSP) odniósł się do tegorocznych rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) dotyczących finansowania wzrostu wynagrodzeń w ochronie zdrowia. W 2025 roku Agencja nie przewiduje środków na podwyżki dla personelu zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych. OZPSP wskazuje, że taka zmiana może mieć istotne konsekwencje dla funkcjonowania szpitali powiatowych.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie zmiany wprowadziła AOTMiT w rekomendacjach dotyczących wynagrodzeń na 2025 rok.
- Dlaczego brak podwyżek dla kontraktowców budzi obawy szpitali powiatowych.
- Jakie konsekwencje może mieć nowa polityka płacowa dla dostępności świadczeń.
- Jakie postulaty kieruje OZPSP do decydentów i jakie działania rekomenduje.
Rekomendacja AOTMiT: bez podwyżek dla kontraktowców
W porównaniu z latami ubiegłymi, stanowisko AOTMiT na rok 2025 oznacza odejście od dotychczasowej praktyki. Po raz pierwszy w rekomendacjach nie przewidziano środków na wzrost wynagrodzeń dla personelu wykonującego świadczenia w ramach umów cywilnoprawnych — czyli kontraktów i umów zleceń.
W szpitalach powiatowych to właśnie ta forma zatrudnienia dominuje — według OZPSP dotyczy ponad 70% personelu medycznego.
Możliwe skutki dla kadry i pacjentów
Zdaniem OZPSP, brak objęcia mechanizmem wzrostu wynagrodzeń tak licznej grupy pracowników rodzi istotne ryzyko destabilizacji kadrowej. W wielu placówkach osoby zatrudnione na kontraktach odpowiadają za zapewnienie ciągłości świadczeń, zwłaszcza w systemie dyżurowym.
Związek zauważa również, że nowa zasada może prowadzić do nierówności płacowych w ramach tych samych zespołów medycznych. Różnice wynagrodzeń przy identycznym zakresie obowiązków mogą wpłynąć na atmosferę pracy i relacje pracodawców z personelem.
Trudne decyzje przed szpitalami
Zgodnie z oceną OZPSP, pozostawienie szpitali bez finansowania dla tak dużej grupy pracowników oznacza konieczność samodzielnego pokrycia kosztów podwyżek lub podejmowania decyzji kadrowych, które mogą bezpośrednio ograniczyć dostępność świadczeń zdrowotnych dla pacjentów.
Wskazuje się, że taka zmiana stoi w sprzeczności z dotychczasowym podejściem opartym na przepisach i realiach rynku pracy w ochronie zdrowia.
Postulaty OZPSP
Zarząd OZPSP wystosował apel do decydentów, obejmujący cztery kluczowe kwestie:
- Udzielenie informacji o planowanej dotacji z budżetu państwa na ustawowe podwyżki w ochronie zdrowia.
- Przeanalizowanie skutków finansowych i organizacyjnych wynikających z nowej rekomendacji.
- Powrót do zasady, że wzrost wynagrodzeń obejmuje wszystkie formy zatrudnienia w sektorze zdrowia.
- Włączenie głosu pracodawców w proces kształtowania zasad finansowania i polityki kadrowej.
Główne wnioski
- AOTMiT nie przewidziała wzrostu wynagrodzeń dla personelu zatrudnionego na umowach cywilnoprawnych w 2025 roku.
- OZPSP podkreśla, że ponad 70% personelu medycznego w szpitalach powiatowych pracuje w oparciu o kontrakty.
- Brak finansowania podwyżek dla tej grupy może prowadzić do trudnych decyzji kadrowych i ograniczenia dostępności świadczeń.
- Zarząd OZPSP apeluje o przywrócenie zasady obejmującej wszystkie formy zatrudnienia oraz o dialog z decydentami.
Źródło:
- OZPSP
