Wynagrodzenia lekarzy w Polsce to temat, który wywołuje wiele emocji zarówno w środowisku medycznym, jak i w debacie publicznej. Niedawno opublikowany raport Naczelnej Rady Lekarskiej „3XM – diagnoza postaw lekarzy wobec form zatrudnienia i proponowanego modelu wynagrodzeń” przedstawia nowe spojrzenie na system wynagradzania w ochronie zdrowia. Czy propozycja płacy minimalnej dla lekarzy na poziomie trzykrotności średniej krajowej może zmienić polską służbę zdrowia?
Wyniki raportu „3XM” – kluczowe wnioski
Badanie przeprowadzone przez NIL w listopadzie 2024 roku (od 8 do 30 listopada) objęło 7605 lekarzy i lekarek, reprezentujących różne grupy wiekowe i specjalizacje. Najliczniej w badaniu uczestniczyli lekarze w wieku 30–39 lat (42,2%), a najmniej – powyżej 70 lat (2,9%). Pozostałe grupy prezentowały się następująco: 40–49 lat (18,7%), 50–59 lat (16,9%), poniżej 30 lat (10,1%), 60–69 lat wyniósł (9,2%).
Wyniki badania wskazują, że ponad dwie trzecie respondentów popiera ideę wprowadzenia wynagrodzenia w wysokości trzykrotności średniej krajowej, opartego na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu.
Jednakże opinie dotyczące przejścia na ten model są podzielone. Wśród lekarzy obecnie pracujących na kontraktach 47,7% deklaruje chęć zmiany, podczas gdy 45% jest temu przeciwnych, natomiast 7% nie miało zdania. To pokazuje, że mimo atrakcyjności nowych rozwiązań finansowych, część środowiska obawia się utraty elastyczności i wzrostu obciążeń podatkowych.
Zalety i obawy związane z umową o pracę
Respondenci badania wskazali, że największymi korzyściami wynikającymi z umowy o pracę są:
- Stabilność zatrudnienia
- Prawo do urlopu i świadczenia pracownicze
- Uregulowany czas pracy
Z drugiej strony pojawiły się obawy związane z:
- Ograniczeniem możliwości dodatkowego zarobkowania
- Wyższymi kosztami podatkowymi
- Zmniejszeniem elastyczności w organizacji pracy
Co więcej, aż 61% lekarzy sprzeciwia się likwidacji kontraktów w systemie publicznym, uznając je za niezbędne dla elastyczności sektora ochrony zdrowia.
Wypalenie zawodowe – systemowy problem
Prezes NRL Łukasz Jankowski zwrócił uwagę na rosnący problem wypalenia zawodowego, który dotyka ponad 50% lekarzy. Głównymi przyczynami są przeciążenie pracą i brak adekwatnego zabezpieczenia prawnego. Propozycja NIL zakłada, że wprowadzenie stabilnych warunków zatrudnienia, w tym ochrony socjalnej, może być kluczowym krokiem w walce z tym zjawiskiem.
Co dalej z modelem „3XM”?
Raport „3XM” pokazuje, że samo zwiększenie wynagrodzeń nie wystarczy, by rozwiązać problemy polskiej służby zdrowia. Lekarze postulują wprowadzenie szerszych zmian, takich jak:
- Zwiększenie elastyczności zatrudnienia
- Wprowadzenie jasnych regulacji dotyczących odpowiedzialności zawodowej
- Zapewnienie wsparcia prawnego i psychologicznego
Model „3XM” może być początkiem reform, ale jego sukces zależy od kompleksowego podejścia do reorganizacji systemu ochrony zdrowia.
Wnioski z raportu zostały przedstawione podczas śniadania prasowego w NIL.
Źródło:
- Gazeta Lekarska
