Nowy raport Medicover Stomatologia „Uśmiech Pracowników 2025” rzuca światło na mało omawiany obszar wpływu zdrowia jamy ustnej na funkcjonowanie zawodowe. Dane pokazują, że ból zęba i choroby przyzębia nie tylko obniżają efektywność pracowników, lecz także generują absencje i realne koszty dla pracodawców. Wyniki badania ujawniają, że problem jest szeroki, a pracownicy oczekują rozwiązań systemowych.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jak często ból zęba wpływa na koncentrację, absencję i efektywność pracy.
- Jakie bariery finansowe i organizacyjne utrudniają pracownikom dbanie o zdrowie jamy ustnej.
- Dlaczego abonamenty stomatologiczne stają się kluczowym benefitem pracowniczym.
- Jakie wnioski płyną z raportu „Uśmiech Pracowników 2025” dla rynku pracy i branży medycznej.
Jak często problemy stomatologiczne wpływają na pracę?
Raport wskazuje, że 53% ankietowanych wykonywało obowiązki zawodowe mimo bólu zęba. U 48% dolegliwości utrudniały koncentrację, a 37% deklaruje konieczność wyjścia z pracy na wizytę. Kolejne dane są równie istotne: 27% korzystało z urlopu, a 13% zgłosiło zwolnienie lekarskie z powodu problemów stomatologicznych.
Współautorka raportu oraz kierownik Działu Marketingu Medicover Stomatologia Anna Wasilewska zwraca uwagę, że te objawy mają realne przełożenie na efektywność pracowników.
– Ból zęba, choroby dziąseł, dysfunkcje stawu skroniowo-żuchwowego i inne dolegliwości mogą dawać na tyle dokuczliwe objawy, że uniemożliwią wykonywanie obowiązków – mówi Wasilewska.
Długie godziny poza domem sprzyjają zaniedbaniom
Według Eurostatu Polacy w 2024 r. przepracowali średnio 38,9 godziny tygodniowo – to jeden z najwyższych wyników w Europie. Większość dnia spędzana poza domem utrudnia dbanie o podstawową higienę jamy ustnej, co potwierdzają odpowiedzi badanych. Wielu pracowników nie ma możliwości umycia zębów w miejscu pracy, co obniża ich komfort i wpływa na nawyki higieniczne.
– W raporcie pytaliśmy m.in. o to, czy respondenci mają możliwość umycia zębów w pracy, jeśli nie, to dlaczego i czy wpłynęło to na ich osobisty komfort. Ważne dla nas też były kwestie wizyt kontrolnych w gabinecie stomatologicznym, powody ich unikania, a jest ich niemało, oraz chyba najciekawsze: czyli finanse – dodaje Wasilewska.
Finanse jako bariera i powód trudnych decyzji zdrowotnych
Jednym z najmocniejszych wniosków raportu jest wpływ kosztów leczenia na decyzje zdrowotne. Aż 57% ankietowanych było zaskoczonych wysokością rachunku po wizycie, a 20% przyznało, że zdecydowało się na usunięcie zęba zamiast leczenia ze względu na niższy koszt.
– Różne perspektywy i badane aspekty doprowadziły nas do kilku konkluzji: po pierwsze pracownikom, jako grupie, zależy na zdrowych zębach i znają ich znaczenie dla zdrowia, w relacjach, ale także w rozwoju kariery – podkreśla Wasilewska.
Abonamenty stomatologiczne jako benefit pracowniczy
Z raportu wyłania się też trend – 88% badanych uważa, że abonament stomatologiczny ułatwiłby dbanie o zdrowie jamy ustnej. Zdecydowana większość deklaruje gotowość finansowania takiego pakietu samodzielnie, we współudziale z pracodawcą lub przyjęcia go jako w pełni finansowanego benefitu.
Mimo to dostęp do takich świadczeń ma zaledwie 9% pracowników – stomatologia nadal znajduje się na końcu listy benefitów pozapłacowych, choć prywatna opieka medyczna jest od lat jednym z najbardziej pożądanych dodatków.
Zebrane dane sygnalizują, że zdrowie jamy ustnej staje się kluczowym elementem w ocenie dobrostanu pracowników i ich produktywności. Dla pracodawców może to oznaczać konieczność aktualizacji polityk benefitowych, a dla branży medycznej – rosnące zapotrzebowanie na usługi stomatologiczne w formie abonamentowej.
Główne wnioski
- 53% pracowników wykonywało obowiązki z bólem zęba, a 48% wskazało na problemy z koncentracją, co pokazuje bezpośrednie przełożenie zdrowia jamy ustnej na produktywność.
- 20% ankietowanych zdecydowało się na usunięcie zęba zamiast leczenia z powodów finansowych, a 57% było zaskoczonych wysokością rachunku za wizytę.
- 88% badanych oczekuje abonamentów stomatologicznych i deklaruje gotowość współfinansowania, co sygnalizuje zmianę w preferencjach benefitowych.
- Polacy pracują średnio 38,9 godziny tygodniowo, co ogranicza czas na podstawową higienę i wizyty kontrolne, wzmacniając ryzyko zaniedbań zdrowotnych.
Źródło:
- Medicover / PAP MediaRoom
