Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych chce uzupełnienia zasad rekrutacji na kierunki pielęgniarstwo i położnictwo o jednolitą, standaryzowaną ocenę predyspozycji psychospołecznych i fizycznych kandydatów. Samorząd wskazuje m.in. na odpowiedzialność, umiejętność działania pod presją, komunikację i respektowanie granic w relacji z pacjentem. Propozycja znalazła się w Stanowisku nr 17 NRPiP z 17 września 2026 r. i ma być elementem szerszych rozwiązań służących bezpieczeństwu pacjentów.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie zmiany w rekrutacji na kierunki pielęgniarstwo i położnictwo proponuje NRPiP.
- Jakie predyspozycje psychospołeczne i fizyczne kandydatów mogłyby podlegać ocenie.
- Na jakich zasadach, zdaniem NRPiP, powinien działać system oceny kandydatów.
- Jakich rozwiązań dotyczących zgłaszania zagrożeń dla bezpieczeństwa pacjentów oczekuje samorząd.
NRPiP chce zmian już na etapie rekrutacji na studia
Zdaniem Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych przygotowanie do wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej nie powinno być oceniane wyłącznie przez pryzmat wiedzy i umiejętności zdobywanych podczas kształcenia. Znaczenie mają również cechy i kompetencje związane z odpowiedzialnością za zdrowie i życie pacjentów.
Dlatego NRPiP proponuje uzupełnienie zasad rekrutacji na studia pielęgniarskie i położnicze o jednolitą i standaryzowaną ocenę szczególnych predyspozycji psychospołecznych i fizycznych istotnych dla bezpiecznego wykonywania tych zawodów.
Rada zaznacza przy tym, że ocena powinna obejmować wyłącznie te cechy i kompetencje, które mają bezpośredni związek z wymaganiami zawodowymi.
Odpowiedzialność, praca pod presją i komunikacja z pacjentem
NRPiP wskazała przykładowe obszary, które mogłyby zostać uwzględnione przy ocenie kandydatów. Chodzi m.in. o odpowiedzialność, przestrzeganie zasad i procedur, zdolność funkcjonowania pod obciążeniem i presją stresu, umiejętność komunikacji oraz respektowanie granic w relacji z pacjentem.
Samorząd argumentuje, że bezpieczeństwo pacjentów powinno być brane pod uwagę na wszystkich etapach związanych z wykonywaniem zawodu – począwszy od rekrutacji na studia, przez kształcenie i praktykę, aż po późniejszą pracę zawodową.
NRPiP deklaruje gotowość do udziału w opracowaniu szczegółowych rozwiązań, zarówno dotyczących zakresu badanych predyspozycji, jak i sposobu ich oceny.
Ocena kandydatów ma mieć jasno określone zasady
Rada zwraca uwagę, że wprowadzenie dodatkowej oceny przy rekrutacji wymaga stworzenia zabezpieczeń chroniących kandydatów przed arbitralnymi decyzjami.
System powinien opierać się na jasnych i obiektywnych kryteriach, a ocenę miałyby prowadzić odpowiednio wykwalifikowane osoby przy użyciu zwalidowanych narzędzi. NRPiP wskazuje również na konieczność przestrzegania zasad proporcjonalności i niedyskryminacji oraz poszanowania praw kandydatów.
NRPiP chce także ochrony osób zgłaszających zagrożenia
Drugi obszar opisany w stanowisku dotyczy sytuacji, w których pojawiają się sygnały mogące świadczyć o zagrożeniu dla bezpieczeństwa pacjentów.
NRPiP postuluje stworzenie rozwiązań chroniących osoby, które w dobrej wierze zgłaszają takie przypadki. Jednocześnie odpowiednie gwarancje powinny przysługiwać osobom, których dotyczą zgłoszenia.
Rada zwraca uwagę na konieczność wyraźnego rozróżnienia zawiadomień składanych w dobrej wierze od zgłoszeń świadomie fałszywych lub wykorzystywanych instrumentalnie. Szczegółowe zasady postępowania w takich przypadkach również wymagałyby dopiero opracowania.
Postulaty mają trafić do prac nad przepisami dotyczącymi zawodów
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych chce, aby przedstawione propozycje zostały uwzględnione w prowadzonych pracach legislacyjnych, szczególnie przy tworzeniu nowych regulacji dotyczących zawodów pielęgniarki i położnej.
Samorząd uzasadnia swoje stanowisko potrzebą budowania systemu bezpieczeństwa pacjentów obejmującego cały proces przygotowania i wykonywania zawodu – od wyboru kandydatów, przez jakość kształcenia, po standardy obowiązujące podczas pracy z pacjentem.
Główne wnioski
- NRPiP chce uzupełnienia zasad rekrutacji na pielęgniarstwo i położnictwo o jednolitą i standaryzowaną ocenę predyspozycji psychospołecznych i fizycznych kandydatów.
- Ocena mogłaby obejmować m.in. odpowiedzialność, działanie pod presją, komunikację i respektowanie granic w relacji z pacjentem.
- System powinien wykorzystywać jasne i obiektywne kryteria oraz zwalidowane narzędzia, a ocenę miałyby prowadzić odpowiednio wykwalifikowane osoby.
- Stanowisko nr 17 z 17 września 2026 r. obejmuje także ochronę osób zgłaszających w dobrej wierze zagrożenia dla bezpieczeństwa pacjentów i postulat uwzględnienia tych kwestii w pracach legislacyjnych.
Źródło:
- https://nipip.pl/bezpieczenstwo-pacjenta-powinno-byc-uwzgledniane-juz-na-etapie-przygotowania-do-zawodu/
