Zapowiedź ograniczenia stawki godzinowej lekarzy do 240 zł brutto, o której mówiła w środę Pani Minister Zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda wywołała duże poruszenie w branży medycznej. Eksperci FORMEDIS wskazują, że takie rozwiązanie przyniesie pożądane efekty w krótkim okresie, jednak w dłuższej perspektywie czasu niesie za sobą również określone ryzyka.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Dlaczego propozycja ograniczenia stawki godzinowej lekarzy do 240 zł brutto może przynieść krótkoterminowe korzyści dla publicznych szpitali,
- Jakie zagrożenia dla rynku pracy lekarzy eksperci wskazują w związku z administracyjnym ograniczeniem wynagrodzeń,
- W jaki sposób nowe limity mogą wpłynąć na wynagrodzenia i funkcjonowanie podmiotów leczniczych,
- Dlaczego trwała poprawa sytuacji kadrowej w ochronie zdrowia wymaga zmian systemowych, a nie wyłącznie regulacji płac.
Ograniczenie stawek może przynieść krótkoterminową stabilizację finansową
Propozycję wprowadzenia maksymalnej stawki wynagrodzenia lekarzy w podmiotach leczniczych trzeba oceniać z perspektywy zarówno krótkoterminowej, jak i długoterminowej – nie ma wątpliwości Piotr Magdziarz, założyciel i Partner Zarządzający w Formedis.
Jak wskazuje ekspert, w krótkim okresie takie rozwiązanie może okazać się skuteczne.
Może ono stanowić uzasadniony instrument stabilizacji sytuacji finansowej publicznych podmiotów leczniczych oraz ograniczenia presji kosztowej związanej z niedoborem kadry lekarskiej. W obecnych uwarunkowaniach może przynieść przejściową poprawę przewidywalności kosztów funkcjonowania szpitali – tłumaczy Piotr Magdziarz.
Ryzyko odpływu specjalistów i obchodzenia nowych limitów
Jednocześnie podkreśla, że administracyjne ograniczanie wynagrodzeń nie rozwiązuje strukturalnych problemów rynku pracy lekarzy. Zwraca uwagę, że w dłuższej perspektywie istnieje ryzyko odpływu najbardziej doświadczonych specjalistów do sektora prywatnego lub do innych form zatrudnienia nieobjętych ograniczeniem.
Można również oczekiwać, że zarówno lekarze, jak i podmioty lecznicze będą poszukiwać zgodnych z prawem rozwiązań organizacyjnych pozwalających na obejście wprowadzonych limitów – mówi ekspert Formedis.
Jednolity limit może zwiększyć presję płacową
Ponadto, dodaje, że wprowadzenie jednolitego limitu może wywołać niekorzystny z punktu widzenia szpitali efekt wyrównywania wynagrodzeń.
Lekarze, którzy obecnie otrzymują niższe stawki, mogą zacząć oczekiwać wynagrodzenia na poziomie nowo wyznaczonego maksimum, co ograniczy zakładane oszczędności i zwiększy presję płacową w części podmiotów – wyjaśnia Piotr Magdziarz.
Zmiany systemowe są konieczne dla stabilizacji rynku pracy lekarzy
Specjalista Formedis zwraca także uwagę, że z ekonomicznego punktu widzenia trwałe administracyjne ograniczanie cen pracy na rynku charakteryzującym się niedoborem specjalistów nie stanowi optymalnego rozwiązania.
Długofalowa stabilizacja wynagrodzeń powinna wynikać przede wszystkim z poprawy relacji popytu i podaży. Wymaga to po pierwsze konsekwentnego zwiększania liczby lekarzy w systemie, co aktualnie ma miejsce. I po drugie działań prowadzących do bardziej racjonalnego wykorzystania zasobów kadrowych, w tym ograniczenia nadmiernej konkurencji o specjalistów pomiędzy podmiotami leczniczymi, poprzez redukcję liczby szpitali – wyjaśnia Piotr Magdziarz.
Jednocześnie dodaje:
Propozycję Minister Zdrowia należy zatem traktować jako instrument o charakterze przejściowym, który może wspierać stabilizację rynku w krótkim okresie, jednak nie zastąpi działań systemowych adresujących przyczyny niedoboru kadry medycznej.
Główne wnioski
- Eksperci FORMEDIS oceniają, że ograniczenie stawki godzinowej lekarzy do 240 zł brutto może krótkoterminowo poprawić przewidywalność kosztów funkcjonowania publicznych szpitali.
- Administracyjne limity wynagrodzeń nie rozwiązują problemu niedoboru lekarzy i mogą prowadzić do odpływu specjalistów do sektora prywatnego lub innych form zatrudnienia.
- Wprowadzenie jednolitego limitu wynagrodzeń może zwiększyć presję płacową, ponieważ lekarze otrzymujący obecnie niższe stawki mogą oczekiwać wynagrodzenia na poziomie nowego maksimum.
- Długofalowa stabilizacja rynku pracy lekarzy wymaga zwiększenia liczby specjalistów oraz bardziej efektywnego wykorzystania zasobów kadrowych, a nie wyłącznie regulacji wysokości wynagrodzeń.
Źródło:
- Materiał prasowy
