Zdrowie i dobrostan pracowników mają być analizowane nie jako pojedynczy benefit, ale jako element całego modelu zarządzania przedsiębiorstwem. Takie założenie przyjęli twórcy Indeksu Zdrowych Firm – pierwszego w Polsce narzędzia kompleksowo oceniającego działania organizacji w tym obszarze. W pierwszej edycji przeanalizowano 62 organizacje, a dodatkowe badanie pracownicze objęło 964 osoby. Projekt stworzyły Open Eyes Economy Summit, Grupa LUX MED oraz Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jak działa Indeks Zdrowych Firm i jakie obszary funkcjonowania przedsiębiorstw podlegają ocenie.
- Jakie znaczenie w badaniu mają zdrowie, dobrostan i organizacja pracy.
- Ile firm i pracowników uczestniczyło w pierwszej edycji projektu.
- Dlaczego twórcy Indeksu łączą kondycję pracowników z funkcjonowaniem i wynikami przedsiębiorstw.
Indeks Zdrowych Firm sprawdza znacznie więcej niż ofertę benefitów
Indeks Zdrowych Firm ma oceniać, jak przedsiębiorstwa dbają o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, organizację pracy, kulturę organizacyjną, rozwój kompetencji i relacje w zespołach. Analizowany jest także wpływ firmy na otoczenie społeczne i środowiskowe.
Podstawą metodologiczną projektu jest model HERO – Healthy & Resilient Organizations. Zakłada on powiązanie trzech obszarów: zdrowych praktyk organizacyjnych, zdrowia pracowników oraz wyników organizacji.
– Dbanie o pracowników jest istotne, ponieważ ich zdrowie, dobrostan i zaangażowanie wpływają na sprawne funkcjonowanie całej organizacji – wskazuje prof. dr hab. Jerzy Hausner, przewodniczący Rady Programowej Open Eyes Economy Summit i koordynator projektu.
Jak zaznacza, zdrowa firma nie powinna ograniczać się do oferowania benefitów. Znaczenie ma także bezpieczne i wspierające środowisko pracy odpowiadające na rzeczywiste potrzeby zatrudnionych.
62 organizacje odpowiedziały na 86 pytań
W pierwszej edycji Indeksu Zdrowych Firm uczestniczyły 62 organizacje z różnych branż i sektorów gospodarki. Kwestionariusz obejmował 86 pytań dotyczących m.in. zdrowia i dobrostanu pracowników, organizacji pracy, przywództwa oraz wpływu przedsiębiorstwa na otoczenie.
Badanie podzielono na trzy główne obszary. Pierwszy obejmował zdrowie pracowników, m.in. profilaktykę, świadczenia zdrowotne i monitorowanie zagrożeń. Drugi dotyczył dobrostanu, organizacji pracy, work-life balance, kultury organizacyjnej i rozwoju kompetencji. Trzeci analizował oddziaływanie firmy na społeczeństwo i środowisko.
Organizacje przekazywały również dane dotyczące rotacji pracowników, absencji i wypadków przy pracy.
Pracownicy także ocenili swoje firmy
Autorzy projektu uwzględnili również perspektywę zatrudnionych. 15 organizacji przeprowadziło dodatkowe anonimowe badanie, w którym uczestniczyło 964 pracowników.
Pozwoliło to porównać informacje przekazywane przez pracodawców z doświadczeniami osób korzystających z oferowanych rozwiązań. Każda firma uczestnicząca w projekcie otrzymuje indywidualny raport wskazujący mocne strony oraz obszary wymagające dalszych działań.
Zdrowie pracowników jako element zarządzania firmą
Pierwsza edycja Indeksu wskazuje, że firmy coraz częściej traktują kondycję zdrowotną pracowników jako czynnik mający znaczenie dla rezultatów biznesowych. Przedsiębiorstwa rozwijają programy zdrowotne, wspierają aktywność fizyczną, inwestują w rozwój liderów oraz działania dotyczące dobrostanu zespołów.
Autorzy projektu zaznaczają jednak, że samo zwiększanie liczby programów i benefitów nie wystarcza do budowania zdrowej organizacji. Potrzebne są systemowe działania, regularne pomiary oraz wykorzystywanie zebranych danych przy podejmowaniu decyzji zarządczych.
Dobrostan jest przy tym rozumiany szerzej niż indywidualne samopoczucie pracownika. Obejmuje również bezpieczeństwo psychologiczne, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wsparcie organizacji i jakość relacji w miejscu pracy.
– Przyszłość nie należy do firm, które najlepiej zarządzają zasobami. Należy do tych, które najlepiej potrafią troszczyć się o ludzi – mówi dr Anna Rulkiewicz, prezeska Grupy LUX MED.
Jak dodaje, Indeks ma pomóc oceniać, jakie działania na rzecz zdrowia i dobrostanu przynoszą efekty oraz w których obszarach organizacje nadal mają przestrzeń do rozwoju.
Zdrowa firma ma odpowiadać na różne potrzeby pracowników
Twórcy projektu zwracają także uwagę na przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, rozwijanie kompetencji liderów oraz tworzenie kultury współpracy i środowiska sprzyjającego zdrowiu.
– Transformacja gospodarcza musi stawiać człowieka w centrum uwagi. Pracodawca powinien oczekiwać nie tylko efektywności, ale także zaspokajać fundamentalne i wyższe potrzeby swojego zespołu. Dobrostan pracowników przekłada się bezpośrednio na stabilność i innowacyjność całego przedsiębiorstwa – podkreśla dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH i rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Ekspert wskazuje na trzy wymiary dobrostanu: fizyczny, psychiczny i społeczny. Jego zdaniem Indeks pozwala przełożyć szeroką koncepcję organizacji skoncentrowanej na człowieku na konkretne kryteria i mierzalne działania.
Pierwsza edycja Indeksu Zdrowych Firm ma być punktem wyjścia do dalszego mierzenia sposobu, w jaki przedsiębiorstwa zarządzają zdrowiem i dobrostanem zespołów. Autorzy projektu zakładają, że dane mają służyć nie tylko ocenie stosowanych rozwiązań, ale przede wszystkim ich dalszemu doskonaleniu.
Główne wnioski
- W pierwszej edycji Indeksu Zdrowych Firm uczestniczyły 62 organizacje z różnych branż i sektorów gospodarki.
- Kwestionariusz obejmował 86 pytań dotyczących m.in. zdrowia, dobrostanu, organizacji pracy i przywództwa.
- W dodatkowym anonimowym badaniu przeprowadzonym w 15 organizacjach uczestniczyło 964 pracowników.
- Wyniki pierwszej edycji wskazują, że firmy coraz częściej dostrzegają znaczenie zdrowia pracowników dla rezultatów biznesowych.
Źródło:
- Mat. prasowy / Oprac. TK
