Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Założenia projektu rozporządzenia Rady Ministrów zostały wpisane do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu. Rozporządzenie jest konieczne, ponieważ w Radzie Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie wysokości przyszłorocznych stawek. Rada Ministrów ma czas na ich ustalenie do 15 września 2026 r.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Ile ma wynosić płaca minimalna od 1 stycznia 2027 r.
- Do jakiej kwoty ma wzrosnąć minimalna stawka godzinowa.
- Dlaczego wysokość obu stawek musi ustalić Rada Ministrów.
- Do kiedy rząd ma wydać rozporządzenie w tej sprawie.
4950 zł najniższej krajowej od stycznia 2027 r.
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów znalazły się założenia projektu rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Projekt otrzymał numer RD325.
Zgodnie z przedstawionymi założeniami od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł.
Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 144 zł w porównaniu z 2026 r. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł. Proponowana podwyżka to zatem około 3%.
Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć o 90 groszy – z obecnych 31,40 zł do 32,30 zł, czyli o około 2,9%.
Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wysokości stawek
Przygotowanie rozporządzenia wynika z przepisów ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w ciągu 30 dni od otrzymania propozycji rządu, wysokość obu stawek ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.
W ustawowym terminie nie udało się osiągnąć porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego. Rząd jest więc zobowiązany do wydania rozporządzenia i ustalenia stawek obowiązujących w 2027 r. Ma na to czas do 15 września 2026 r.
Kwoty zapisane w założeniach projektu są takie same jak te, które wcześniej Rada Ministrów przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. Co istotne, ostateczne wartości ustalone przez rząd nie mogą być niższe od kwot przekazanych RDS.
Rząd ma przyjąć rozporządzenie w III kwartale 2026 r.
Za opracowanie projektu odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a osobą odpowiedzialną jest ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Planowany termin przyjęcia rozporządzenia przez Radę Ministrów to III kwartał 2026 r.
Główne wnioski
- Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł, czyli o 144 zł więcej niż w 2026 r.
- Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 32,30 zł z obecnych 31,40 zł.
- Rada Ministrów musi ustalić stawki w drodze rozporządzenia, ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w ustawowym terminie.
- Rząd ma czas na ustalenie stawek do 15 września 2026 r., a przyjęcie projektu zaplanowano na III kwartał 2026 r.
Źródło:
- https://www.gov.pl/web/premier/projekt-rozporzadzenia-rady-ministrow-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosci-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2027-r
