Europejski sektor szpitali i opieki zdrowotnej świętuje 20-lecie dialogu społecznego. Od 2006 roku organizacje pracodawców i związki zawodowe współpracują nad poprawą warunków zatrudnienia, bezpieczeństwa personelu medycznego oraz odporności systemów ochrony zdrowia. Komisja Europejska podsumowała dotychczasowe osiągnięcia i wskazała najważniejsze wyzwania na kolejne lata.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie osiągnięcia przyniosło 20 lat dialogu społecznego w europejskim sektorze szpitali i opieki zdrowotnej.
- Jak organizacje EPSU i HOSPEEM współpracują na rzecz poprawy warunków zatrudnienia i bezpieczeństwa personelu medycznego.
- Jakie inicjatywy Unii Europejskiej wspierają rekrutację, zatrzymywanie pracowników i rozwój kompetencji zawodowych.
- Jakie wyzwania związane z niedoborami kadrowymi, cyfryzacją i odpornością systemów ochrony zdrowia stoją przed europejskimi szpitalami.
20 lat współpracy pracodawców i związków zawodowych
4 listopada 2026 r. przypada 20. rocznica działalności unijnego sektorowego komitetu dialogu społecznego ds. szpitali i opieki zdrowotnej. Jego zadaniem jest wypracowywanie wspólnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia, organizacji pracy i jakości usług medycznych.
Znaczenie tej współpracy wynika ze skali sektora. Europejska ochrona zdrowia zatrudnia około 13 mln osób, w tym blisko 7 mln pracowników szpitali. W ramach komitetu współpracują dwie organizacje:
- EPSU (Europejska Federacja Związków Zawodowych Służb Publicznych) – reprezentująca pracowników.
- HOSPEEM (Europejskie Stowarzyszenie Pracodawców Szpitali i Opieki Zdrowotnej) – reprezentujące pracodawców.
Przez dwie dekady partnerzy opracowali łącznie 20 wspólnych dokumentów, dotyczących najważniejszych problemów europejskiego szpitalnictwa.
Najważniejsze osiągnięcia dialogu społecznego w ochronie zdrowia
Jednym z istotnych rezultatów współpracy było porozumienie dotyczące zapobiegania zranieniom ostrymi narzędziami medycznymi. Doprowadziło ono do przyjęcia w 2010 roku dyrektywy Rady UE wzmacniającej bezpieczeństwo pracowników ochrony zdrowia. Do pozostałych osiągnięć należą:
- Ramy działań z 2022 roku – dotyczące rekrutacji i zatrzymywania pracowników w sektorze szpitalnym.
- Wspólne wytyczne polityczne z 2025 roku – poświęcone budowaniu odporności szpitali i systemów opieki zdrowotnej po pandemii COVID-19.
- Projekty finansowane przez UE – wspierające rozwój kompetencji zawodowych i przeciwdziałanie niedoborom personelu.
Niedobory kadrowe i cyfryzacja – priorytety na kolejne lata
Europejskie szpitale mierzą się z rosnącym zapotrzebowaniem na personel, zmianami demograficznymi oraz postępującą cyfryzacją usług medycznych. Dlatego jednym z aktualnych przedsięwzięć jest projekt „Rozwiązywanie problemu niedoborów kadrowych i zapewnianie przyszłościowych umiejętności w ochronie zdrowia”. Jego celem jest wspieranie współpracy pracodawców i związków zawodowych w przygotowaniu personelu do zmieniających się potrzeb systemów ochrony zdrowia.
Główne wnioski
- 4 listopada 2026 r. europejski sektor szpitali i opieki zdrowotnej świętuje 20-lecie dialogu społecznego. Sektor zatrudnia około 13 mln osób, w tym blisko 7 mln pracowników szpitali.
- Organizacje EPSU i HOSPEEM opracowały przez dwie dekady 20 wspólnych dokumentów dotyczących m.in. warunków zatrudnienia, bezpieczeństwa personelu medycznego i odporności systemów ochrony zdrowia.
- Do najważniejszych osiągnięć należy porozumienie dotyczące zapobiegania zranieniom ostrymi narzędziami medycznymi, które doprowadziło do przyjęcia dyrektywy Rady UE w 2010 roku, oraz ramy działań dotyczące rekrutacji i zatrzymywania pracowników z 2022 roku.
- Priorytetami na kolejne lata pozostają przeciwdziałanie niedoborom kadrowym, rozwój kompetencji i cyfryzacja ochrony zdrowia. Unijne projekty mają wspierać przygotowanie personelu do nowych wyzwań oraz wzmacniać odporność europejskich systemów opieki zdrowotnej.
Źródło:
- https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/news/hospitals-and-healthcare-social-partners-celebrate-20-years-social-dialogue-2026-11-04_en
