Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych sprzeciwia się ograniczaniu zatrudnienia i wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Stanowisko Prezydium OZZPiP z 14 września 2026 r. zostało przedstawione reprezentantom Ministerstwa Zdrowia i pracodawców podczas posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia 15 września. Związek wskazuje m.in. na redukcję obsad, zmniejszanie wymiaru etatów, nieuznawanie kwalifikacji oraz nierówne traktowanie różnych grup zawodowych. Organizacja oczekuje reakcji Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Funduszu Zdrowia.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakim zmianom dotyczącym zatrudnienia i wynagrodzeń sprzeciwia się OZZPiP.
- Dlaczego związek mówi o „podwójnych standardach” i wynagrodzeniach „milionerów”.
- Jakie konsekwencje redukcji obsad OZZPiP wskazuje dla pacjentów i personelu.
- Jakiej reakcji związek oczekuje od Ministerstwa Zdrowia i NFZ.
OZZPiP sprzeciwia się redukcji obsad i ograniczaniu wynagrodzeń
Prezydium Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przyjęło 14 września stanowisko w sprawie ograniczania zatrudnienia i wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Dzień później dokument został przekazany podczas obrad Zespołu Trójstronnego przedstawicielom resortu zdrowia oraz pracodawców.
Związek kategorycznie sprzeciwia się sytuacji, w której problemy finansowe systemu ochrony zdrowia prowadzą do oszczędności dotyczących tej grupy zawodowej.
– Nie ma naszej zgody, aby po raz kolejny to właśnie nasza grupa zawodowa płaciła rachunek za niewydolność finansową systemu ochrony zdrowia – napisano w stanowisku OZZPiP.
Organizacja wymienia konkretne działania, którym mówi „stop”. Chodzi o redukowanie obsad pielęgniarskich i położniczych, obniżanie wymiaru etatów i wynagrodzeń oraz nieuznawanie posiadanych kwalifikacji.
Pielęgniarki i położne wskazują na „milionerów” i podwójne standardy
Jednym z głównych zarzutów OZZPiP jest nierówne traktowanie grup zawodowych w ochronie zdrowia. Związek zestawia działania dotyczące pielęgniarek i położnych z planowanymi ograniczeniami najwyższych wynagrodzeń kontraktowych, dotyczącymi m.in. lekarzy osiągających bardzo wysokie zarobki.
OZZPiP zwraca uwagę, że w przypadku ograniczenia najwyższych wynagrodzeń kontraktowych przewidywane są okresy przejściowe i odroczenie zmian. Jednocześnie – jak ocenia organizacja – wobec pielęgniarek i położnych działania zmniejszające koszty zatrudnienia podejmowane są już teraz.
– Cięcia i ograniczenia są dla pielęgniarek i położnych, tymczasem wciąż są utrzymywane wynagrodzenia „milionerów” – wskazano w stanowisku Związku.
OZZPiP mówi wprost o „podwójnych standardach”. Sprzeciwia się redukowaniu obsad, obniżaniu wymiaru etatów i wynagrodzeń, a także nieuznawaniu kwalifikacji pielęgniarek i położnych.
Związek krytykuje również zatrudnianie pielęgniarek i położnych w najniższej grupie bez względu na posiadane wykształcenie i wykonywane obowiązki, przenoszenie pracowników do niższych grup, dyskryminację ze względu na formę zatrudnienia oraz niewykonywanie prawomocnych wyroków sądowych dotyczących uznawania kwalifikacji.
OZZPiP ostrzega dyrektorów szpitali przed kosztami sporów sądowych
OZZPiP zwraca się bezpośrednio do dyrektorów szpitali. Przypomina, że oszczędności uzyskiwane poprzez sposób kwalifikowania pracowników do grup wynagrodzenia mogą ostatecznie prowadzić do dodatkowych wydatków placówek.
Spory dotyczące kwalifikacji i wynagrodzeń pielęgniarek oraz położnych wielokrotnie trafiały do sądów. W przypadku przegranych spraw konsekwencją dla pracodawców mogą być wyrównania wynagrodzeń, odsetki i kolejne koszty.
Mniejsza obsada pielęgniarska może odbić się na bezpieczeństwie pacjentów
OZZPiP zwraca szczególną uwagę na skutki redukcji zatrudnienia dla organizacji opieki nad pacjentami. Według związku mniejsza liczba pielęgniarek i położnych przekłada się na mniej czasu, który personel może poświęcić choremu, oraz większe obciążenie osób pozostających na dyżurach.
– Cięcie obsad to cięcie bezpieczeństwa pacjentów – stwierdza OZZPiP.
Organizacja wiąże ograniczanie liczby personelu także ze wzrostem ryzyka zdarzeń zagrażających zdrowiu i życiu pacjentów.
OZZPiP oczekuje reakcji Ministerstwa Zdrowia i NFZ
Związek nie zgadza się, aby sytuacja finansowa szpitali była poprawiana poprzez ograniczanie kosztów zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Jak zaznacza, problemy finansowe placówek nie zostały spowodowane przez tę grupę zawodową.
– Ta grupa zawodowa nie może pełnić funkcji finansowego bufora bezpieczeństwa źle zorganizowanego i niedofinansowanego systemu – deklaruje OZZPiP.
OZZPiP oczekuje reakcji Ministerstwa Zdrowia oraz Narodowego Funduszu Zdrowia. Organizacja domaga się, aby ewentualne działania oszczędnościowe w systemie ochrony zdrowia były prowadzone na równych zasadach wobec wszystkich grup.
Związek zapowiada, że nie zaakceptuje oszczędności prowadzonych kosztem zatrudnienia i wynagrodzeń pielęgniarek i położnych oraz – w jego ocenie – bezpieczeństwa pacjentów.
Główne wnioski
- OZZPiP sprzeciwia się redukowaniu obsad, obniżaniu wymiaru etatów i wynagrodzeń pielęgniarek i położnych oraz nieuznawaniu ich kwalifikacji.
- Związek mówi o „podwójnych standardach”, zestawiając działania oszczędnościowe wobec pielęgniarek i położnych z odraczaniem ograniczeń najwyższych wynagrodzeń kontraktowych.
- Według OZZPiP zmniejszanie obsad może zwiększać przeciążenie personelu i ryzyko zdarzeń zagrażających zdrowiu i życiu pacjentów.
- OZZPiP oczekuje reakcji Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Funduszu Zdrowia oraz równych zasad prowadzenia działań oszczędnościowych wobec grup zawodowych.
Źródło:
- https://ozzpip.pl/dosc-oszczedzania-na-pielegniarkach-i-poloznych/
