Do konsultacji trafił projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego nagród ministra właściwego do spraw zdrowia dla nauczycieli akademickich. Dokument z 25 marca 2026 r. wprowadza zmiany, które mają uporządkować proces oceny dorobku i ograniczyć uznaniowość przy wyborze laureatów. Największe znaczenie ma wprowadzenie minimalnego progu udziału w osiągnięciu na poziomie 10%. Projekt obejmuje również zmiany terminów i procedur składania wniosków.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie nowe kryterium wprowadza Ministerstwo Zdrowia.
- Jak zmieniają się zasady oceny dorobku przy nagrodach indywidualnych i zespołowych.
- Jakie nowe terminy obowiązują przy składaniu wniosków i przyznawaniu nagród.
- Jakie znaczenie mają zmiany formalne, w tym e-Doręczenia i dokumentacja.
Minimalny próg 10% udziału – odpowiedź na problem współautorstwa
Najważniejsza zmiana dotyczy określenia minimalnego udziału procentowego w powstaniu osiągnięcia zgłaszanego do nagrody. Oznacza to, że kandydat – zarówno w przypadku nagrody indywidualnej, jak i zespołowej – musi wykazać co najmniej 10% wkładu.
Regulacja jest reakcją na problemy wynikające z prac wieloautorskich. W wielu przypadkach część współautorów nie mogła być uwzględniona jako kandydaci, np. ze względu na brak statusu nauczyciela akademickiego lub afiliację poza uczelniami nadzorowanymi przez ministra zdrowia.
Projekt precyzuje konieczność wskazania realnego udziału w powstaniu osiągnięcia – zarówno pojedynczych publikacji, jak i całych pakietów powiązanych prac naukowych. Ma to zwiększyć porównywalność wniosków i ograniczyć sytuacje, w których jedna osoba formalnie reprezentuje dorobek całego zespołu.
W przypadku nagród zespołowych próg 10% ma dodatkowo eliminować osoby o marginalnym wkładzie, co – zgodnie z uzasadnieniem – ma podnieść rangę wyróżnień.
Jednolity termin składania wniosków – koniec podwójnych dat
Projekt upraszcza także kalendarz składania wniosków. Zamiast dwóch terminów obowiązywać będzie jeden – do 30 czerwca.
Dotychczas osobny termin (15 lipca) dotyczył wniosków związanych z działalnością organizacyjną. Ministerstwo Zdrowia uznało jednak, że nie ma potrzeby utrzymywania tego rozróżnienia, ponieważ warunki formalne – takie jak potwierdzenie wyniku finansowego – mogą być spełnione wcześniej.
Zmiana ma charakter porządkujący i ma ograniczyć niejednoznaczności proceduralne.
Przesunięcie terminu przyznawania nagród i nowe warunki formalne
Projekt zakłada przesunięcie terminu przyznawania nagród z 31 października na 30 listopada. Powodem jest przebieg procedur administracyjnych w okresie letnim, który utrudnia sprawne rozpatrywanie wniosków.
Jednocześnie doprecyzowano, że prawo do nagrody przysługuje wyłącznie osobie zatrudnionej w dniu jej przyznania. Samo złożenie wniosku nie daje jeszcze uprawnienia do otrzymania wyróżnienia.
Zmiany formalne: dokumenty i e-Doręczenia
Projekt usuwa również niespójność w przepisach dotyczących załączników do wniosków. Dotychczas regulacja zawierała sprzeczne zapisy dotyczące obowiązku dołączania dokumentów potwierdzających osiągnięcia.
Dodatkowo przewidziano możliwość składania wniosków przez system e-Doręczeń.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Zasadnicza część rozporządzenia ma wejść w życie 1 stycznia 2027 r. Wyjątkiem jest przepis dotyczący 10% progu udziału, który zacznie obowiązywać już od 1 lipca 2026 r.
Oznacza to, że wszystkie wnioski dotyczące nagród przyznawanych w 2027 r. – niezależnie od daty ich złożenia – będą musiały spełniać nowe kryterium udziału w osiągnięciu.
Główne wnioski
- Wprowadzono próg minimum 10% udziału w osiągnięciu – dotyczy nagród indywidualnych i zespołowych.
- Jeden termin składania wniosków – do 30 czerwca, zamiast dwóch odrębnych dat.
- Zmiana terminu przyznawania nagród – z 31 października na 30 listopada.
- Nowe zasady formalne – obowiązek dokumentów, możliwość składania wniosków przez e-Doręczenia.
Źródło:
- https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12408655/katalog/13194878#13194878
