Do konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14.04.2026 r., który zmienia zasady dotyczące kwalifikacji i stażu pracy w jednostkach organizacyjnych publicznej służby krwi. Dokument obejmuje zarówno doprecyzowanie wymagań dla kluczowych stanowisk, jak i wprowadzenie nowych ról zawodowych. Zmiany mają uporządkować przepisy i dostosować je do aktualnego systemu szkolnictwa oraz realiów rynku pracy.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie zmiany w kwalifikacjach personelu publicznej służby krwi przewiduje projekt z 14.04.2026 r.
- Jak zmienia się podejście do oceny wykształcenia i kompetencji kandydatów.
- Jakie nowe stanowiska wprowadzono dla pielęgniarek i położnych.
- Jakie okresy przejściowe przewidziano dla obecnej kadry kierowniczej.
Projekt po konsultacjach ma ujednolicić wymagania
Nowelizacja dotyczy rozporządzenia z 8 września 2017 r. i – jak wynika z uzasadnienia – jej głównym celem jest „uzupełnienie katalogu wymaganych kwalifikacji zawodowych na niektórych stanowiskach oraz ujednolicenie nomenklatury”. Impulsem do zmian była uchwała nr 2/2025 Krajowej Rady ds. Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa.
Problem, który próbuje rozwiązać resort zdrowia, ma charakter systemowy. Obowiązujące przepisy posługują się różnymi pojęciami dotyczącymi wykształcenia – raz wskazują „dziedziny”, innym razem „zakres nauk”. W rzeczywistości prowadziło to do trudności w ocenie, czy kandydat spełnia wymagania formalne, szczególnie po zmianach w klasyfikacji dziedzin i dyscyplin naukowych.
Nowe podejście: wykształcenie ma być „przydatne” na stanowisku
Jedną z istotnych zmian jest wprowadzenie zasady, że wykształcenie kandydata musi mieć realne zastosowanie na danym stanowisku. Oznacza to większą rolę pracodawcy w ocenie kompetencji.
W uzasadnieniu wskazano wprost, że „jednostka organizacyjna publicznej służby krwi będzie miała prawo ocenić, czy posiadane przez kandydata wykształcenie […] jest przydatne do wykonywania czynności na danym stanowisku”.
To odejście od sztywnego katalogu kierunków na rzecz bardziej funkcjonalnego podejścia, które ma uwzględniać szeroki wachlarz kierunków studiów przypisanych do nauk biologicznych, chemicznych, biotechnologii czy nauk medycznych i o zdrowiu.
Zaostrzenie wymagań dla kierowników
Projekt wprowadza też konkretne zmiany dla stanowisk kierowniczych. W przypadku kierownika działu preparatyki doprecyzowano, że osoby z wykształceniem biologicznym, mikrobiologicznym lub biotechnologicznym będą musiały posiadać tytuł specjalisty – analogicznie jak w przypadku kierunków medycznych.
Jednocześnie rozszerzono możliwość zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych w innych działach i pracowniach – o ile wykształcenie kandydata będzie adekwatne do specyfiki jednostki.
Nowe stanowiska dla pielęgniarek i położnych
Jedną z bardziej zauważalnych zmian jest dodanie trzech nowych stanowisk:
- starszy asystent pielęgniarstwa
- asystent pielęgniarstwa
- młodszy asystent pielęgniarstwa
Wprowadzenie tych ról to odpowiedź na postulaty środowisk zawodowych. Jak wskazano w uzasadnieniu, dotychczas pielęgniarki i położne były zatrudniane głównie na stanowiskach młodszej lub starszej pielęgniarki, mimo wykonywania zadań o szerszym zakresie.
Nowe stanowiska mają lepiej odzwierciedlać rzeczywisty podział kompetencji i poziom wykształcenia – szczególnie w przypadku osób z tytułem magistra i specjalizacją.
Zmiany także dla stanowisk technicznych i pomocniczych
Nowelizacja obejmuje również stanowiska ujęte w pozycjach 16, 17, 18 i 21 załącznika do rozporządzenia. W ich przypadku zmiany polegają głównie na:
- ujednoliceniu terminologii dotyczącej wykształcenia
- doprecyzowaniu wymagań formalnych
- wprowadzeniu zasady oceny przydatności kwalifikacji
W części stanowisk wskazano możliwość posiadania wykształcenia średniego z zakresu nauk biologicznych, medycznych, farmaceutycznych lub nauk o zdrowiu.
7 lat na dostosowanie kwalifikacji
Projekt zawiera przepis przejściowy. Osoby zatrudnione na stanowisku kierownika działu preparatyki, które nie spełniają nowych wymagań, będą mogły pełnić funkcję jeszcze przez 7 lat od wejścia w życie rozporządzenia.
To stosunkowo długi okres dostosowawczy, który ma umożliwić uzupełnienie kwalifikacji bez ryzyka nagłej utraty stanowiska.
Wejście w życie i dalsze kroki
Zgodnie z projektem rozporządzenie ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia. Na obecnym etapie dokument znajduje się w konsultacjach publicznych.
Główne wnioski
- Projekt z 14.04.2026 r. trafił do konsultacji publicznych i dotyczy zmian w rozporządzeniu z 2017 r. regulującym kwalifikacje w publicznej służbie krwi.
- Wprowadzono zasadę oceny przydatności wykształcenia, co daje jednostkom większą swobodę w dopasowaniu kompetencji do stanowiska.
- Dodano trzy nowe stanowiska pielęgniarskie: starszy asystent, asystent i młodszy asystent pielęgniarstwa.
- Okres przejściowy dla kierowników działu preparatyki wynosi 7 lat, co umożliwia uzupełnienie kwalifikacji.
Źródło:
- https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12409850/katalog/13201408#13201408
