MSD Polska po raz kolejny udowadnia, że etyka i odpowiedzialność mogą iść w parze z innowacyjnością. Firma zdobyła tytuł Lidera Etyki 2024, potwierdzając swoją pozycję jako wzoru transparentnych i etycznych działań w branży farmaceutycznej.
MSD Polska nagrodzona po raz czwarty
W tegorocznej edycji konkursu Etyczna Firma, organizowanego przez Puls Biznesu we współpracy z kancelarią PwC Legal i pod patronatem Forum Odpowiedzialnego Biznesu, MSD Polska została wyróżniona po raz czwarty. Co istotne, po raz drugi z rzędu firma zdobyła tytuł Lidera Etyki — jedno z najwyższych wyróżnień w konkursie, przyznawane organizacjom, które konsekwentnie realizują wartości etyczne na wszystkich poziomach działalności.
Kapituła konkursu ocenia m.in. obowiązujące w firmach procedury, kodeksy i regulaminy, a także działania na rzecz środowiska, społeczeństwa i kultury organizacyjnej. W przypadku MSD Polska te obszary tworzą spójną, systematycznie rozwijaną całość.
Etyka w centrum działań biznesowych
Firma akcentuje, że etyczne postępowanie jest integralną częścią jej strategii, a nie jedynie dodatkiem wizerunkowym. Dotyczy to zarówno relacji z pacjentami i partnerami, jak i wewnętrznych praktyk zarządzania. Podkreśla to m.in. Grzegorz Zagórski, Business Practice Manager w MSD Polska:
Etyczne postępowanie jest wpisane w DNA naszej organizacji i obejmuje każdy aspekt naszej pracy – od relacji z pacjentami, przez współpracę z partnerami biznesowymi, po kulturę organizacyjną opartą na otwartości i wzajemnym szacunku.
Równość, różnorodność i kultura Speak Up
MSD Polska kładzie duży nacisk na równość w traktowaniu pracowników, niezależnie od płci, orientacji, czy formy związku. To m.in. równe warunki świadczeń zdrowotnych i socjalnych, płatne urlopy rodzicielskie i wsparcie psychiczne.
W firmie obowiązuje również kultura Speak Up, wspierająca otwarte zgłaszanie nieprawidłowości i budowanie środowiska pracy opartego na zaufaniu. MSD jest sygnatariuszem Karty Różnorodności oraz Women’s Empowerment Principles ONZ. Regularne przeglądy procedur zapewniają uwzględnienie potrzeb wszystkich grup pracowników.
Wewnętrzne standardy i odpowiedzialność społeczna
Na uwagę zasługuje fakt, że MSD Polska wdraża konkretne rozwiązania w zakresie zarządzania ryzykiem, w tym polityki przeciwdziałania korupcji, unikania konfliktu interesów oraz monitorowania równości płacowej. Troska o dobrostan pracowników i zrównoważony rozwój to elementy, które stanowią o sile organizacji.
Każdy pracownik ma możliwość zaangażowania się w działania społeczne w ramach pięciu płatnych dni wolontariatu rocznie. Inicjatywy takie jak edukacja zdrowotna czy wsparcie pacjentów są ważnym elementem funkcjonowania firmy.
Innowacyjność połączona z odpowiedzialnością
MSD Polska to nie tylko etyczny pracodawca i partner biznesowy, ale również innowator w dziedzinie ochrony zdrowia. Program „Wygrajmy z HPV!”, promujący profilaktykę nowotworową, został nagrodzony prestiżowym Prix Galien Polska 2024. Firma deklaruje także cel osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2045 roku, wpisując się tym samym w szerszą strategię ESG.
Jak zaznacza Justin Gandy, Managing Director w MSD Polska:
W naszym dążeniu do innowacji, niezwykle istotne jest, aby pamiętać, że wyróżnia nas nie tylko to, co tworzymy, ale także to, w jaki sposób to robimy. Jesteśmy zróżnicowanym zespołem, ale łączy nas wspólne przekonanie o konieczności działania w słuszny sposób, i to właśnie napędza nasz sukces.
Źródło:
- MSD Polska
