Projekt rozporządzenia z 7 stycznia 2026 r. przewiduje podniesienie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora w uczelni publicznej z 9370 zł do 9650 zł. Zmiana ma obowiązywać z mocą od 1 stycznia 2026 r. i wynika z aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Korekta wpływa również na płace innych nauczycieli akademickich, doktorantów oraz osób uczestniczących w postępowaniach awansowych, ponieważ ich świadczenia są relacjonowane do wysokości pensji profesora.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jak zmienią się minimalne zarobki na uczelniach w 2026 r. po podniesieniu pensji profesora do 9650 zł.
- Jak wzrost kwoty bazowej przełoży się na wynagrodzenia asystentów, adiunktów i profesorów uczelni.
- Jakie stawki będą obowiązywać w przewodach doktorskich, postępowaniach habilitacyjnych i przy nadawaniu tytułu profesora.
- O ile wzrosną minimalne stypendia doktoranckie oraz dodatki dla doktorantów z niepełnosprawnością.
Aktualizacja minimalnej pensji profesora w 2026
Projekt nowelizuje rozporządzenie z 2018 r., zastępując obowiązującą kwotę 9370 zł nowym minimum: 9650 zł. Zmiana została powiązana z decyzją Rady Ministrów o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. do 4806 zł, co oznacza wzrost o 3% względem 2025 r. Bez aktualizacji pensji profesora wynagrodzenie asystenta – ustawowo określone na poziomie 50% pensji profesora – spadłoby poniżej płacy minimalnej.
Skutki dla wynagrodzeń nauczycieli akademickich
Pensja profesora jest punktem odniesienia dla minimalnych płac innych stanowisk. Po zmianie nowe minima będą wynosić:
- asystent: 4825 zł (50% wynagrodzenia profesora)
- profesor uczelni: co najmniej 83% pensji profesora
- adiunkt: co najmniej 73% pensji profesora
Wzrost o 280 zł przekłada się na zachowanie relacji ustawowych i spójność systemu wynagrodzeń w szkolnictwie wyższym. Jednocześnie faktyczne płace, w tym dodatki, pozostają w gestii uczelni i zależą od ich możliwości finansowych.
Zmiany w wynagrodzeniach w postępowaniach awansowych
Wyższe minimum profesorskie automatycznie aktualizuje stawki dla promotorów, recenzentów i członków komisji habilitacyjnych. Oznacza to m.in.:
- w przewodach doktorskich:
– promotor: 8009,50 zł
– promotor pomocniczy: 4825 zł
– recenzent: 2605,50 zł - w postępowaniach habilitacyjnych:
– przewodniczący lub sekretarz komisji: 3184,50 zł
– członek komisji habilitacyjnej będący recenzentem: 4825 zł
– członek komisji bez dodatkowych funkcji: 1640,50 zł - w postępowaniu o tytuł profesora:
– recenzent: 3860 zł
Zmiana obejmuje wszystkie świadczenia, których wysokość jest procentową wartością wynagrodzenia profesora.
Wyższe stypendia doktoranckie w 2026 r.
Rewaloryzacji ulegają także minimalne kwoty stypendiów doktoranckich:
- przed oceną śródokresową: 3570,50 zł
- po ocenie śródokresowej: 5500,50 zł
Doktoranci posiadający orzeczenie o niepełnosprawności otrzymają dodatek podwyższony do 1071,15 zł. Wyższe stawki obejmą również wynagrodzenia członków komisji dokonujących oceny śródokresowej zatrudnionych poza uczelnią – 1930 zł (20% wynagrodzenia profesora).
Wejście w życie i dalszy proces
Proponuje się, aby rozporządzenie weszło w życie dzień po ogłoszeniu, z mocą od 1 stycznia 2026 r. Projekt jest obecnie w trakcie opiniowania, a jego skutki finansowe zostały uwzględnione w zaplanowanym budżecie na szkolnictwo wyższe i naukę na 2026 r.
Główne wnioski
- Minimalne wynagrodzenie profesora w 2026 r. wzrośnie z 9370 zł do 9650 zł, dostosowując próg do wzrostu płacy minimalnej.
- Nowe minima płacowe: asystent 4825 zł, promotor w przewodzie doktorskim 8009,50 zł, recenzent 2605,50 zł.
- Minimalne stypendium doktoranckie wzrośnie do 3570,50 zł przed oceną śródokresową i 5500,50 zł po jej przeprowadzeniu.
- Dodatki i wynagrodzenia w postępowaniach awansowych (habilitacja, tytuł profesora) rosną proporcjonalnie do nowej kwoty bazowej.
Źródło:
- https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12406001/katalog/13179572#13179572
