Pielęgniarki, położne i opiekunowie medyczni coraz częściej wskazywani są jako filar przyszłości opieki nad starzejącym się społeczeństwem. Podczas posiedzenia Parlamentarnego Zespołu ds. Pielęgniarek i Położnych omówiono projekt rozporządzenia w sprawie opieki długoterminowej oraz realne warunki pracy personelu medycznego. Głos zabrały przedstawicielki resortów zdrowia i polityki społecznej oraz środowisk zawodowych. Choć dokument Banku Światowego pokazuje kierunek, praktyka wciąż odbiega od potrzeb kadry i pacjentów.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie zmiany zakłada projekt rozporządzenia w sprawie opieki długoterminowej.
- Jakie postulaty zgłosiły pielęgniarki i położne podczas obrad parlamentarnego zespołu.
- Dlaczego wzrost płacy minimalnej nie poprawia sytuacji kadry medycznej.
- Jakie propozycje finansowania świadczeń i etatów pojawiły się w kontekście DPS-ów.
Projekt rozporządzenia gotowy. Uwagi środowiska dopiero w konsultacjach
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło wyniki przeglądu opieki długoterminowej opracowane przez Bank Światowy w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Na ich podstawie przygotowano projekt rozporządzenia, który ma uwzględniać zarówno system ochrony zdrowia, jak i pomoc społeczną. Prace są obecnie na etapie konsultacji społecznych.
Prezes NRPiP Mariola Łodzińska skrytykowała fakt, że środowisko pielęgniarskie zostało zaproszone do rozmów dopiero na tym etapie. W jej ocenie wcześniejsze włączenie samorządu pozwoliłoby uniknąć poprawek i nieporozumień. Jak zaznaczyła, pielęgniarki i położne mają konkretne propozycje rozwiązań i chcą uczestniczyć w tworzeniu systemu, a nie tylko go opiniować.
Pielęgniarki POZ i opieki długoterminowej
Ewelina Kunert z Ministerstwa Zdrowia wskazała, że pielęgniarki odgrywają kluczową rolę w świadczeniach zarówno POZ, jak i opieki długoterminowej. Podkreśliła, że ich kompetencje to realny potencjał dla systemu – zarówno w zakresie samodzielnych świadczeń, jak i koordynacji opieki.
Posłanka Joanna Wicha zwróciła uwagę, że same liczby i statystyki nie wystarczą – konieczne jest przełożenie deklaracji na działania. Problemem pozostaje brak systemowych rozwiązań, które umożliwiłyby efektywne wykorzystanie kompetencji pielęgniarek i położnych.
Wynagrodzenia i etaty w DPS-ach nadal bez zabezpieczenia
Szczególną uwagę poświęcono sytuacji pielęgniarek zatrudnionych w Domach Pomocy Społecznej. Jak przypomniała prezes Łodzińska, temat ten był wielokrotnie poruszany w rozmowach z Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej.
Proponowanym rozwiązaniem jest wprowadzenie etatów finansowanych z budżetu NFZ, co zapewniłoby DPS-om lepszą stabilność kadrową i porównywalne wynagrodzenia z sektorem szpitalnym. Obecna sytuacja demotywuje personel i pogłębia problem niedoborów.
W dyskusji mocno wybrzmiał również problem systemowego niedofinansowania opieki środowiskowej i długoterminowej. Jak zaznaczyła wiceprzewodnicząca OZZPiP Zofia Czyż, sam wzrost płacy minimalnej nie wystarcza, by poprawić warunki pracy. Konieczne są nowe zasady refundacji świadczeń oraz jasne normy zatrudnienia. Bez tego trudno będzie przyciągnąć młodych absolwentów do pracy w tej części systemu.
Opiekunowie medyczni i położne: niewykorzystany potencjał systemu
Dyskutowano również o roli opiekunów medycznych, których potencjał wciąż nie jest w pełni zagospodarowany. Prezes NRPiP postulowała włączenie zawodu opiekuna do koszyka świadczeń gwarantowanych. Dzięki temu możliwe byłoby planowanie zatrudnienia i finansowanie świadczeń z NFZ.
W kontekście zmian demograficznych poruszono też temat położnych. W obliczu spadku liczby urodzeń mogłyby one znaleźć nowe miejsca zatrudnienia w systemie opieki senioralnej – o ile system zaproponuje im konkretne ścieżki rozwoju.
Potrzebna nie tylko strategia, ale i realne zmiany
Podsumowując obrady, posłanka Joanna Wicha podkreśliła, że wypracowanie rozwiązań wymaga ścisłej współpracy resortów oraz samorządów i związków zawodowych. Zwróciła uwagę, że środki finansowe są ważne, ale bez sprawnej organizacji i poprawy warunków pracy nie uda się zatrzymać kadr w sektorze opieki nad seniorami.
Główne wnioski
- Projekt rozporządzenia w sprawie opieki długoterminowej został przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia w oparciu o raport Banku Światowego i trafił do konsultacji społecznych.
- Środowisko pielęgniarskie dołączono zbyt późno – dopiero na etapie konsultacji, co utrudniło wniesienie kluczowych poprawek.
- Pielęgniarki w DPS-ach postulują wprowadzenie etatów finansowanych z NFZ.
- Sam wzrost płacy minimalnej nie wystarcza – zdaniem OZZPiP potrzebne są nowe zasady refundacji świadczeń i lepsze warunki zatrudnienia w opiece długoterminowej i środowiskowej.
Źródło:
- NIPiP
