Konwent Marszałków Województw RP zwrócił się do ministry zdrowia Jolanty Sobierańskiej-Grendy z apelem o zmianę przepisów dotyczących kierowania wojewódzkimi ośrodkami medycyny pracy (WOMP). Samorządowcy przekonują, że obecne wymogi są zbyt restrykcyjne i nie odpowiadają realiom rynku pracy oraz rosnącym problemom kadrowym w ochronie zdrowia. Ich zdaniem funkcję dyrektora powinny móc pełnić również osoby posiadające odpowiednie kompetencje menedżerskie, przy zachowaniu medycznego nadzoru nad działalnością ośrodków.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie zmiany w zasadach powoływania dyrektorów WOMP proponuje Konwent Marszałków Województw RP.
- Dlaczego obecne przepisy mają utrudniać obsadzanie stanowisk kierowniczych.
- Jak wygląda sytuacja kadrowa wśród lekarzy specjalistów medycyny pracy.
- W jaki sposób miałby zostać zachowany nadzór medyczny nad działalnością WOMP.
Marszałkowie chcą zmiany ustawy o służbie medycyny pracy
Stanowisko zostało przyjęte przez Konwent Marszałków Województw RP 24 czerwca 2026 r. Dokument zawiera propozycję zmiany przepisów ustawy o służbie medycyny pracy, które obecnie wymagają, aby dyrektorem wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy był wyłącznie lekarz specjalista w dziedzinie medycyny pracy lub medycyny przemysłowej.
Według marszałków takie rozwiązanie znacząco ogranicza liczbę kandydatów mogących ubiegać się o stanowiska kierownicze. Zwracają uwagę, że w przypadku innych podmiotów leczniczych obowiązujące przepisy pozwalają na powierzenie funkcji dyrektora osobom posiadającym odpowiednie wykształcenie, doświadczenie w zarządzaniu oraz kompetencje organizacyjne.
Zarządzanie placówką wymaga nie tylko wiedzy medycznej
W stanowisku wskazano, że współczesne zarządzanie podmiotem leczniczym wymaga przede wszystkim umiejętności organizacyjnych, strategicznych i finansowych. Zdaniem marszałków samo wykształcenie medyczne nie przesądza o skutecznym kierowaniu jednostką, podobnie jak jego brak nie wyklucza posiadania odpowiednich kompetencji menedżerskich.
Samorządowcy proponują, aby wymagania wobec dyrektorów wojewódzkich ośrodków medycyny pracy zostały ujednolicone z zasadami obowiązującymi w innych podmiotach leczniczych. Ich zdaniem pozwoliłoby to zwiększyć dostępność kandydatów i poprawić jakość zarządzania.
Nadzór medyczny miałby zostać zachowany
Konwent podkreśla, że proponowane zmiany nie oznaczają rezygnacji z nadzoru merytorycznego nad działalnością wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.
Marszałkowie proponują rozdzielenie funkcji zarządczych i medycznych. Jednym z rozwiązań mogłoby być pozostawienie w strukturze kierownictwa lekarza specjalisty jako zastępcy dyrektora do spraw medycznych lub osoby odpowiedzialnej za stały nadzór nad działalnością medyczną placówki.
Deficyt lekarzy medycyny pracy coraz większym wyzwaniem
Jednym z głównych argumentów przedstawionych przez Konwent jest pogarszająca się sytuacja kadrowa w medycynie pracy.
Według przywołanych danych w 2024 r. w Polsce pracowało 2546 lekarzy specjalistów medycyny pracy, co odpowiadało wskaźnikowi 6,7 lekarza na 100 tys. mieszkańców. Średni wiek lekarza tej specjalizacji wynosił 62,6 roku, a ponad połowa specjalistów osiągnęła już wiek emerytalny.
Marszałkowie zwracają również uwagę, że do 2028 r. liczba lekarzy przechodzących na emeryturę ma przewyższyć liczbę osób rozpoczynających pracę w tej specjalizacji.
Lekarze powinni leczyć pacjentów
Zdaniem autorów stanowiska utrzymywanie obowiązku powoływania na stanowisko dyrektora wyłącznie lekarza medycyny pracy lub medycyny przemysłowej może w kolejnych latach utrudniać zapewnienie ciągłości zarządzania wojewódzkimi ośrodkami medycyny pracy.
Konwent wskazuje również, że powierzanie specjalistom przede wszystkim obowiązków administracyjnych ogranicza możliwość wykonywania przez nich podstawowych zadań związanych z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.
Problem ma szczególne znaczenie dla samorządów województw, które odpowiadają za tworzenie i funkcjonowanie wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.
Stanowisko trafiło do ministry zdrowia
Konwent Marszałków Województw RP proponuje, aby kwalifikacje wymagane od dyrektorów wojewódzkich ośrodków medycyny pracy zostały dostosowane do zasad obowiązujących wobec kierowników innych podmiotów leczniczych. W ocenie samorządowców takie rozwiązanie zwiększyłoby możliwości wyboru kadry zarządzającej, jednocześnie zachowując odpowiedni nadzór medyczny nad działalnością placówek.
Stanowisko zostało przekazane ministrze zdrowia Jolancie Sobierańskiej-Grendzie.
Główne wnioski
- Konwent Marszałków Województw RP postuluje zmianę ustawy o służbie medycyny pracy, aby dyrektorem WOMP mogły zostać także osoby posiadające odpowiednie kompetencje menedżerskie.
- Samorządowcy proponują zachowanie nadzoru medycznego poprzez udział lekarza specjalisty w kierownictwie ośrodka, np. jako zastępcy dyrektora do spraw medycznych.
- Według przywołanych danych w 2024 r. w Polsce pracowało 2546 lekarzy specjalistów medycyny pracy, a ich średni wiek wynosił 62,6 roku.
- Stanowisko Konwentu zostało przekazane ministrze zdrowia Jolancie Sobierańskiej-Grendzie jako propozycja zmian w obowiązujących przepisach.
Źródło:
- https://polskieregiony.pl/marszalkowie-apeluja-o-zmiane-wymogow-dla-dyrektorow-wojewodzkich-osrodkow-medycyny-pracy/
