Wypalenie zawodowe stanowi coraz poważniejsze wyzwanie wśród pracowników ochrony zdrowia, szczególnie w grupie pielęgniarek i pielęgniarzy. Aby lepiej zrozumieć psychologiczne mechanizmy chroniące przed negatywnymi skutkami stresu w środowisku pracy, rozpoczęto rekrutację do naukowego badania ankietowego. Inicjatywa została opublikowana na stronie Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych i jest częścią pracy magisterskiej realizowanej na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie są cele i założenia badania dotyczącego wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek i pielęgniarzy.
- Kto może wziąć udział w ankiecie i jak przebiega proces badania.
- Dlaczego poczucie humoru analizowane jest jako mechanizm psychologiczny w kontekście stresu zawodowego.
- W jaki sposób udział w badaniu może przyczynić się do rozwoju wiedzy o dobrostanie zawodowym w ochronie zdrowia.
Cel badania: zrozumieć mechanizmy wypalenia zawodowego
Badanie nosi tytuł “Adaptacyjne i nieadaptacyjne formy poczucia humoru jako moderatory związków pomiędzy nasileniem stresorów w środowisku pracy a wypaleniem zawodowym wśród personelu pielęgniarskiego”.
Jak wskazuje sama autorka – studentka IV roku psychologii UKSW – projekt koncentruje się na analizie czynników psychologicznych, które mogą łagodzić lub wzmacniać wpływ stresorów zawodowych na ryzyko wypalenia. Szczególne miejsce w badaniu zajmuje rola poczucia humoru jako potencjalnego mechanizmu ochronnego.
Kto może wziąć udział i jak wygląda badanie?
Do udziału zaproszone są wszystkie osoby pracujące w zawodzie pielęgniarki lub pielęgniarza – niezależnie od miejsca zatrudnienia, pełnionej funkcji czy stażu pracy. Badanie ma charakter w pełni anonimowy i realizowane jest online.
Jak czytamy w zaproszeniu:
„Badanie:
- ma formę anonimowego kwestionariusza online,
- jego wypełnienie zajmuje około 20–30 minut,
- badanie uzyskało pozytywną opinię Komisji Etyki Badań Naukowych UKSW,
- udział jest dobrowolny, anonimowy, a dane analizowane będą wyłącznie w sposób zbiorczy.”
👉 Udział w badaniu możliwy jest poprzez wypełnienie formularza dostępnego TUTAJ
Dlaczego warto wziąć udział?
W dobie przeciążenia pracą, niskiej kadry i chronicznego stresu, pielęgniarki i pielęgniarze coraz częściej doświadczają objawów wypalenia zawodowego. Gromadzenie danych na temat psychologicznych czynników wpływających na ten proces może w przyszłości pomóc w opracowaniu skutecznych strategii prewencyjnych i wsparciowych.
Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych podkreśla:
Zachęcamy do udziału oraz udostępnienia linku wśród pielęgniarek i pielęgniarzy – każda odpowiedź ma znaczenie! Dziękujemy za wsparcie młodych naukowców i rozwój wiedzy o dobrostanie zawodowym w naszym środowisku.
Główne wnioski
- Badanie realizowane jest przez studentkę psychologii UKSW i dotyczy relacji między stresem w pracy a wypaleniem zawodowym u pielęgniarek i pielęgniarzy.
- Udział w badaniu jest dobrowolny, anonimowy i odbywa się online – wypełnienie ankiety zajmuje 20–30 minut.
- Celem badania jest analiza wpływu adaptacyjnych i nieadaptacyjnych form poczucia humoru na reakcję na stresory zawodowe.
- Link do ankiety dostępny jest publicznie, m.in. na stronie Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych – każda odpowiedź wspiera naukę i środowisko zawodowe.
Źródło:
- Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych
