Medycyna pracy jest fundamentem dbania o zdrowie zatrudnionych. Każda zmiana w przepisach dotyczących badań profilaktycznych ma ogromne znaczenie dla pracowników i pracodawców. Na 2025 roku zapowiadane są modyfikacje w zakresie wykonywanych badań, ma to mieć związek z przekształceniem programu „Profilaktyka 40 PLUS”. Czy to oznacza rewolucję w codziennej praktyce medycyny pracy?
Badania profilaktyczne pracowników – aktualny stan prawny
Obecne przepisy jasno określają obowiązki pracodawców w zakresie badań profilaktycznych pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy żaden pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych. W skład obowiązkowych badań wchodzą:
- Wstępne badania lekarskie – dla osób ubiegających się o zatrudnienie.
- Okresowe badania lekarskie – wykonywane w określonych przedziałach czasowych.
- Kontrolne badania lekarskie – wymagane po nieobecności w pracy trwającej powyżej 30 dni z powodu choroby.
Zakres badań zależy od stanowiska pracy i jest określany na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę oraz wytycznych metodycznych dla lekarzy medycyny pracy.
Planowane zmiany w medycynie pracy w 2025 roku
Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało rozszerzenie zakresu badań profilaktycznych w 2025 roku. Jak wynika z dotychczasowych informacji, zmiany mogą objąć wprowadzenie nowych obowiązkowych badań, takich jak:
- Lipidogram – ocena ryzyka chorób sercowo-naczyniowych.
- Poziom glukozy we krwi – kluczowe badanie w diagnostyce cukrzycy.
- BMI – identyfikacja osób z nadwagą lub otyłością.
Dodatkowo planowane są badania w kierunku nowotworów, takie jak mammografia, cytologia czy PSA. Zmiany mają na celu wcześniejsze wykrywanie chorób i kompleksową ochronę zdrowia pracowników.
Czy dodatkowe badania obciążą pracodawców?
Koszty nowych badań nie spadną na pracodawców, jeśli będą one realizowane w placówkach uczestniczących w programie „Profilaktyka 40 PLUS”. Środki na ich finansowanie mają pochodzić z budżetu państwa. Pracodawcy pozostaną jednak odpowiedzialni za skierowania na badania oraz utrzymanie aktualnych umów z jednostkami medycyny pracy.
Będą zmiany w medycynie pracy w 2025 czy nie?
Jak informowaliśmy kilka dni temu, nowa odsłona programu „Profilaktyka 40 PLUS” będzie miała miejsce dopiero od początku maja 2025 roku. W związku z tym całkiem prawdopodobne wydaje się, że zmiany w medycynie pracy nie nastąpią na początku nadchodzącego roku. Będziemy trzymać rękę na pulsie i śledzić informacje Ministerstwa Zdrowia.
Źródło:
- https://www.portalbhp.pl/blog-o-tematyce-bhp/zmiany-w-medycynie-pracy-od-2025-r.-dodatkowe-profilaktyczne-badania-lekarskie-pracownikow.-10992.html
- https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6758290,nowe-obowiazkowe-badania-medycyny-pracy-dla-pracownikow-w-2025-r-jak.html
