Japoński koncern farmaceutyczny Takeda zapowiedział szeroko zakrojony program restrukturyzacyjny, który obejmie około 4500 stanowisk pracy w roku fiskalnym 2026. Firma chce uprościć strukturę organizacyjną, scentralizować funkcje korporacyjne oraz zwiększyć efektywność operacyjną przy wykorzystaniu danych, technologii i sztucznej inteligencji. Decyzja wpisuje się w wieloletni proces transformacji Takedy po przejęciu firmy Shire za 62 miliardy dolarów w 2019 roku. Transakcja znacząco rozszerzyła globalną działalność spółki, ale jednocześnie zwiększyła jej zadłużenie i złożoność operacyjną.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Dlaczego Takeda planuje zwolnienie około 4500 pracowników w ramach nowej restrukturyzacji
- Jakie oszczędności i zmiany organizacyjne chce osiągnąć japoński koncern farmaceutyczny
- Które nowe leki mają stać się głównymi motorami wzrostu Takedy w najbliższych latach
- Dlaczego branża farmaceutyczna coraz częściej sięga po centralizację, automatyzację i sztuczną inteligencję
Takeda planuje redukcję około 4500 stanowisk
Nowy program transformacji został przedstawionypodczas prezentacji wyników finansowych za czwarty kwartał.Firma poinformowała, że restrukturyzacja obejmie około 4500 miejsc pracy na całym świecie. Według przedstawicieli Takedy liczba ta odpowiada za mniej niż 10 proc. globalnego zatrudnienia spółki.
Równocześnie firma podkreśla, że proces nie oznacza całkowitego zamrożenia rekrutacji. Obecnie Takeda posiada około 2200 wakatów i planuje tworzenie kolejnych stanowisk, przy czym priorytet mają otrzymywać kandydaci wewnętrzni.
Restrukturyzacja ma przynieść ponad 200 miliardów jenów oszczędności
Takeda zakłada, że program transformacji pozwoli wygenerować ponad 200 miliardów jenów rocznych oszczędności do roku fiskalnego 2028. Już w roku fiskalnym 2026 firma spodziewa się oszczędności na poziomie około 100 miliardów jenów.
Jednocześnie restrukturyzacja będzie wiązała się z istotnymi kosztami. Spółka prognozuje, że w 2026 roku koszty związane z programem wyniosą około 170 miliardów jenów, choć w kolejnych latach mają stopniowo maleć.
Takeda chce uprościć strukturę i przyspieszyć rozwój
Nowo mianowana dyrektor generalna Julie Kim, która w czerwcu przejmie stanowisko od Christophe Weber, podkreśla, że firma wchodzi w nowy etap rozwoju. Julie Kim powiedziała:
W oparciu o działania mojego zespołu kierowniczego, zaktualizowaliśmy strukturę organizacyjną, aby przekształcić firmę i przyspieszyć jej rozwój.
Jak zaznaczyła, działania obejmują:
- redukcję poziomów zarządzania,
- centralizację funkcji korporacyjnych,
- uproszczenie operacji,
- zwiększenie efektywności dzięki danym, technologii i sztucznej inteligencji.
Firma podkreśla, że celem zmian jest szybsze reagowanie na potrzeby pacjentów oraz zwiększenie konkurencyjności na globalnym rynku farmaceutycznym.
Nowe leki mają napędzać wzrost Takedy
Oszczędności wynikające z restrukturyzacji mają zostać przeznaczone przede wszystkim na rozwój nowych terapii oraz wsparcie kluczowych premier produktowych. W centrum strategii Takedy znajdują się obecnie trzy leki rozwijane w późnej fazie badań:
Oveporexton (TAK-861)
Lek rozwijany w leczeniu narkolepsji typu 1 może stać się pierwszym zatwierdzonym agonistą oreksyny. Firma liczy na decyzję amerykańskiej FDA jeszcze w tym roku.
Rusfertide
Potencjalny pierwszy w swojej klasie mimetyk hepcydyny rozwijany w leczeniu nadkrwistości prawdziwej.
Zasocitinib
Doustny inhibitor TYK2 rozwijany w terapii łuszczycy. Takeda planuje złożenie dokumentacji rejestracyjnej jeszcze w 2026 roku.
Analitycy zwracają uwagę, że właśnie te trzy projekty będą kluczowe dla przyszłego wzrostu firmy. Stephen Barker z Jefferies podkreślił, że inwestorzy koncentrują uwagę przede wszystkim na nadchodzących premierach nowych produktów w ciągu najbliższych 12–18 miesięcy.
Firma nadal ogranicza część portfolio badawczego
Równolegle Takeda kontynuuje przegląd swojego pipeline’u badawczo-rozwojowego. Spółka poinformowała między innymi o:
- ograniczeniu rozwoju projektu TAK-004,
- wstrzymaniu badań fazy III nad TAK-961 (Glovenin-I),
- wycofaniu projektu TAK-594 dotyczącego otępienia czołowo-skroniowego.
Firma tłumaczy te decyzje względami strategicznymi oraz koniecznością koncentracji zasobów na najbardziej perspektywicznych projektach.
Kolejne fale zwolnień po wcześniejszych redukcjach
Obecna restrukturyzacja jest kontynuacją wcześniejszych cięć zatrudnienia prowadzonych przez Takedę w ostatnich latach. Na początku 2026 roku firma poinformowała o likwidacji:
- 634 stanowisk w Stanach Zjednoczonych,
- w tym 247 miejsc pracy w Massachusetts.
Kilka miesięcy wcześniej spółka zlikwidowała również 137 stanowisk w związku z wycofaniem się z rozwoju terapii komórkowych. Jeszcze większe redukcje przeprowadzono w 2024 roku, kiedy w samym Massachusetts zlikwidowano niemal 1000 miejsc pracy.
Takeda stawia na „nową erę” i sztuczną inteligencję
Kierownictwo firmy podkreśla, że obecna transformacja ma przygotować Takedę na nową fazę rozwoju. Julie Kim określa ją jako „nową erę”, w której kluczową rolę mają odgrywać:
- dane,
- automatyzacja,
- sztuczna inteligencja,
- uproszczone struktury organizacyjne,
- bardziej efektywne zarządzanie kosztami.
Strategia firmy zakłada dwa etapy rozwoju. Pierwszy – określany jako „Horyzont Pierwszy” – koncentruje się na komercjalizacji nowych terapii i ich przekształceniu w główne motory wzrostu. Drugi etap – „Horyzont Drugi” – ma opierać się na kolejnej generacji leków rozwijanych obecnie w późnych fazach badań klinicznych.
Restrukturyzacje stają się coraz częstsze w branży farmaceutycznej
Decyzja Takedy wpisuje się w szerszy trend obserwowany w światowym sektorze farmaceutycznym. Coraz więcej koncernów prowadzi programy restrukturyzacyjne związane z:
- presją kosztową,
- rosnącymi wydatkami na badania i rozwój,
- konkurencją w obszarze nowych terapii,
- wdrażaniem sztucznej inteligencji,
- zmianami modeli operacyjnych.
Kilka miesięcy wcześniej Novo Nordisk poinformował o planach redukcji 9000 stanowisk pracy w odpowiedzi na rosnącą konkurencję ze strony Eli Lilly.
O firmie Takeda
Takeda to jedna z największych firm biofarmaceutycznych na świecie, której historia sięga ponad 200 lat. Koncern z siedzibą w Japonii koncentruje się na opracowywaniu i dostarczaniu terapii w takich obszarach jak gastroenterologia i choroby zapalne, onkologia, neuronauka, choroby rzadkie, szczepionki oraz terapie osoczopochodne. Firma podkreśla, że jej działalność opiera się na badaniach i rozwoju, a kluczowym celem pozostaje poprawa jakości życia pacjentów poprzez rozwój innowacyjnych terapii.
Takeda działa obecnie w około 80 krajach i regionach świata, współpracując z partnerami naukowymi oraz instytucjami ochrony zdrowia. W ostatnich latach spółka intensywnie rozwija również rozwiązania związane z analizą danych, cyfryzacją oraz wykorzystaniem sztucznej inteligencji w procesach badawczo-rozwojowych i organizacyjnych.
Główne wnioski
- Takeda planuje objąć restrukturyzacją około 4500 stanowisk pracy w roku fiskalnym 2026.
- Firma chce osiągnąć ponad 200 miliardów jenów oszczędności rocznie do 2028 roku.
- Kluczowe znaczenie dla dalszego wzrostu mają mieć nowe terapie: oveporexton, rusfertide i zasocitinib.
- Restrukturyzacja obejmuje centralizację funkcji korporacyjnych, redukcję poziomów zarządzania oraz większe wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji.
Źródło:
- opracowanie własne, Takeda, FirstWord Pharma, The Business Journal
