28 kwietnia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie prac nad ogólnopolskim pilotażem skróconego tygodnia pracy. Polska dołącza tym samym do grona krajów europejskich testujących nowoczesne podejście do organizacji czasu pracy. Na konferencji pojawił się prezes Herbapolu Poznań – firmy, która już od początku 2024 roku realizuje model 4-dniowego tygodnia pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Efekty? Mniejsza rotacja, mniej absencji i… najlepsze wyniki finansowe od lat.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie działania podejmuje Ministerstwo Pracy w kierunku skrócenia tygodnia pracy w Polsce.
- W jaki sposób Herbapol Poznań wdrożył 4-dniowy tydzień pracy i jakie przyniosło to efekty.
- Jakie są korzyści zdrowotne i organizacyjne wynikające ze skrócenia czasu pracy.
Polska szykuje się do skrócenia tygodnia pracy
Ministerstwo zapowiedziało utworzenie zespołu ds. skróconego czasu pracy, który będzie odpowiadał za monitoring, wsparcie wdrożeń oraz opracowanie rekomendacji legislacyjnych. Pilotaż ma być pierwszym na taką skalę w Europie Środkowo-Wschodniej, a jego celem jest zmniejszenie czasu pracy nawet o 20% rocznie – bez obniżki pensji.
Do programu będą mogły przystąpić różne typy podmiotów: przedsiębiorstwa, jednostki samorządowe, organizacje pozarządowe czy związki zawodowe. Na realizację projektu w 2025 roku przeznaczono 10 mln zł z Funduszu Pracy. Szczegóły naboru poznamy do 30 czerwca.
Herbapol Poznań: 4-dniowy tydzień w praktyce
Przykład firmy Herbapol Poznań pokazuje, że skrócony czas pracy może przynosić wymierne korzyści – zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy. W styczniu 2024 roku firma rozpoczęła wdrażanie 4-dniowego tygodnia pracy, zaczynając od jednego wolnego piątku w miesiącu. Celem było osiągnięcie pełnego modelu 4/5 do końca roku – i udało się.
Zasada, którą się kierowaliśmy, to: pracownik na tej zmianie może tylko zyskać, a firma nie może stracić. Od początku przyjęliśmy sobie założenie, że zmiany będą wprowadzone krok po kroku – tłumaczył Tomasz Kaczmarek, prezes zarządu spółki.
Jaki jest efekt? To m.in. mniejsza rotacja, niższa absencja. Co warto podkreślić, firma zakończyła 2024 rok z najlepszym wynikiem finansowym od kilkunastu lat.
Dlaczego warto skracać czas pracy?
Z analiz resortu pracy wynika jednoznacznie, że dłuższy czas pracy nie przekłada się automatycznie na wyższą efektywność. Wręcz przeciwnie – brak odpoczynku i przeciążenie zwiększają liczbę błędów, wypalenie zawodowe i rotację personelu. Krótszy tydzień pracy może z kolei poprawić dobrostan psychiczny i fizyczny.
Modele skracania czasu pracy – elastyczność kluczem
Ministerstwo podkreśla, że pilotaż zakłada dużą elastyczność. Pracodawcy będą mogli samodzielnie wybrać model najlepiej dopasowany do potrzeb ich organizacji: od skrócenia dnia pracy, przez dodatkowe dni urlopowe, po tygodniowy układ 4-dniowy. Zasada pozostaje jednak niezmienna: mniej godzin – te same pensje.
Miasta też skracają czas pracy
Przykład Włocławka pokazuje, że zmiany nie dotyczą wyłącznie sektora prywatnego. Prezydent miasta Krzysztof Kukucki potwierdził, że 35-godzinny tydzień pracy obowiązuje już nie tylko w urzędzie miasta, ale także w spółkach komunalnych i jednostkach podległych. Rozwiązaniem objęto kilka tysięcy pracowników.
Główne wnioski
- Herbapol Poznań wdrożył w 2024 roku 4-dniowy tydzień pracy z zachowaniem wynagrodzenia – efektem były m.in. mniejsza rotacja, niższa absencja i najlepsze wyniki finansowe od kilkunastu lat.
- Ministerstwo Pracy rozpoczęło w kwietniu 2025 r. przygotowania do pilotażu skróconego czasu pracy w Polsce – celem jest redukcja czasu pracy o 20%.
- W pilotażu będą mogły wziąć udział firmy prywatne, samorządy, fundacje i inne organizacje, a każdy pracodawca wybierze własny model skrócenia czasu pracy.
- Krótszy tydzień pracy przynosi korzyści zdrowotne i organizacyjne – poprawia dobrostan pracowników, zmniejsza liczbę błędów i zwiększa efektywność.
Źródło:
- herbapol.poznan.pl
- gov.pl/web/rodzina
