Rok 2025 przyniesie rewolucyjne zmiany w polskim prawie pracy, które obejmą podwyżkę płacy minimalnej, nowe zasady naliczania stażu pracy, dodatkowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków oraz reformę zasad zasiłku dla bezrobotnych. Planowane zmiany wpłyną na życie milionów Polaków, zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przyjrzyjmy się szczegółowo, co nas czeka.
Wyższa płaca minimalna – co oznacza w praktyce?
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4666 zł, co daje 3510,92 zł netto. To znaczący wzrost w porównaniu do 2024 roku, gdy płaca minimalna netto wynosiła 3261,53 zł. Równocześnie minimalna stawka godzinowa wzrośnie z obecnych 28,10 zł brutto do 30,50 zł brutto, co odczują osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, w szczególności w sektorach takich jak gastronomia, usługi czy handel.
Jakie zmiany przyniesie wyższa płaca minimalna? Otóż będą to:
- Większe dodatki i odprawy – wzrosną świadczenia powiązane z płacą minimalną, takie jak dodatek za pracę w nocy czy odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi.
- Koszty dla pracodawców – podwyżka płacy minimalnej wpłynie na zwiększenie kosztów zatrudnienia. Pracodawcy muszą przygotować się na wyższe obciążenia związane z pensjami i składkami ZUS.
Podwyżka płacy minimalnej obejmie ok. 3,6 miliona Polaków i stanowi jeden z kluczowych elementów poprawy warunków pracy w kraju
Nowe zasady naliczania stażu pracy – wyrównanie szans
Zmiany w naliczaniu stażu pracy mają na celu zrównanie praw osób zatrudnionych na etatach z tymi, którzy pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne lub prowadzą działalność gospodarczą.
Co zostanie uwzględnione w stażu pracy? Będą to:
- Umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług oraz agencyjne.
- Okresy prowadzenia działalności gospodarczej.
- Członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych.
- Działalność zarobkowa za granicą (innego typu niż zatrudnienie).
Dzięki nowym przepisom więcej osób będzie mogło skorzystać z uprawnień takich jak:
- Dodatki stażowe.
- Nagrody jubileuszowe.
- Urlopy przysługujące za długoletnią pracę.
Nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji
Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego to kolejny krok w kierunku wsparcia rodziców w trudnych sytuacjach.
Jak działa nowy urlop? Otóż:
- Urlop przysługuje rodzicom biologicznym, przysposabiającym dziecko oraz rodzinom zastępczym.
- Wymiar urlopu wynosi od 8 do 15 tygodni w zależności od masy urodzeniowej dziecka, tygodnia ciąży, w którym dziecko się urodziło, oraz długości jego hospitalizacji.
- Za każdy tydzień hospitalizacji dziecka rodzice zyskają dodatkowy tydzień urlopu, maksymalnie do 15 tygodni.
- W tym czasie matka otrzyma 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego.
To istotna zmiana, która umożliwi rodzicom wcześniaków lepszą opiekę nad dzieckiem oraz złagodzenie trudności związanych z przedłużoną hospitalizacją.
- Więcej na ten temat: Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków. Sejm jednogłośnie za nowelizacją Kodeksu Pracy
Reforma zasiłku dla bezrobotnych – nowe zasady i korzyści
Reforma zasiłku dla bezrobotnych wprowadza istotne zmiany, które wpłyną na poziom świadczeń oraz czas ich pobierania. Najważniejsze zmiany w tym przypadku to:
- Wyższy zasiłek dla osób z długim stażem pracy. Osoby z co najmniej 20-letnim stażem pracy otrzymają 120% zasiłku podstawowego.
- Dłuższy okres pobierania świadczenia. Dla osób niepełnosprawnych, samotnych rodziców, członków rodzin wielodzietnych oraz pracowników po 50. roku życia okres pobierania zasiłku wydłuży się z 180 do 365 dni.
- Zniesienie obniżonego zasiłku. Od 2025 roku osoby z krótszym stażem pracy (poniżej pięciu lat) nie będą już otrzymywać obniżonej kwoty zasiłku -świadczenie zostanie wyrównane do pełnej kwoty.
Rozszerzone badania medycyny pracy – profilaktyka zdrowotna dla wszystkich
Od 2025 roku obowiązkowy pakiet badań medycyny pracy zostanie również rozszerzony o dodatkowe testy, takie jak:
- Lipidogram.
- Badanie poziomu glukozy we krwi.
- Obliczenie wskaźnika BMI.
Te dodatkowe badania mają pomóc w profilaktyce chorób układu krążenia, cukrzycy oraz nadwagi. Koszty badań zostaną pokryte przez państwo, jeśli placówki medyczne przystąpią do programu zapowiedzianego przez Ministerstwo Zdrowia.
Układy zbiorowe pracy – uproszczone procedury
Zmiany dotkną także regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy. Planuje się wprowadzenie nowej ustawy, która:
- Skróci czas negocjacji między pracownikami a pracodawcami.
- Umożliwi korzystanie z mediatora w trakcie sporów.
- Określi czas obowiązywania układów zbiorowych.
Celem tych zmian jest przyspieszenie i uproszczenie procesu zawierania układów zbiorowych, co ma korzystnie wpłynąć na relacje między stronami stosunków pracy.
Wolna Wigilia – nowy dzień wolny od pracy?
Sejm przegłosował projekt ustawy ustanawiającej Wigilię Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy. Jeśli projekt zostanie zatwierdzony przez Senat i prezydenta, już od 2025 roku Wigilia stanie się ustawowym dniem wolnym dla wszystkich pracowników.
Rok 2025 przyniesie istotne reformy w prawie pracy, które wpłyną na życie milionów Polaków. Wyższa płaca minimalna, ułatwienia dla rodziców wcześniaków, nowe zasady naliczania stażu pracy oraz zmiany w zasiłkach i medycynie pracy to tylko część zapowiadanych nowości. Dodatkowo planowane wprowadzenie wolnej Wigilii z pewnością ucieszy wielu pracowników.
Warto być na bieżąco z tymi zmianami i odpowiednio się do nich przygotować, by skorzystać z nowych uprawnień i lepiej zrozumieć swoje obowiązki.
Źródło:
- https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art41463041-te-zmiany-czekaja-pracownikow-w-2025-roku-nie-tylko-wzrost-placy-minimalnej
- https://serwisy.gazetaprawna.pl/emerytury-i-renty/artykuly/9678197,od-2025-roku-duze-zmiany-dla-pracownikow-wchodzi-nowy-urlop-i-wyzsze.html
