Krajowa Rada Ratowników Medycznych zaapelowała o pilną zmianę przepisów dotyczących wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Samorząd wskazuje, że obecny system płac nie uwzględnia zmian, jakie zaszły w zawodzie ratownika medycznego po wejściu w życie ustawy o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych. Według KRRM brak nowelizacji może pogłębić problemy kadrowe w Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz zwiększyć odpływ specjalistów za granicę.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie zmiany w siatce płac dla ratowników medycznych proponuje KRRM.
- Dlaczego samorząd ratowników medycznych mówi o dyskryminacji płacowej.
- Których grup zaszeregowania obecnie nie obejmują ratownicy medyczni.
- Jakie ryzyka dla Państwowego Ratownictwa Medycznego może przynieść brak zmian w ustawie.
KRRM apeluje o nowelizację ustawy płacowej
W opublikowanym stanowisku Krajowa Rada Ratowników Medycznych zwróciła się o pilną zmianę załącznika do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Samorząd ratowników medycznych ocenił, że obecny system współczynników pracy nie odpowiada obecnym realiom wykonywania zawodu. W piśmie wskazano, że ratownicy medyczni realizują coraz szerszy zakres samodzielnych świadczeń zdrowotnych i ponoszą większą odpowiedzialność zawodową niż jeszcze kilka lat temu.
– Obecny kształt tabeli współczynników pracy w sposób rażący dyskryminuje grupę zawodową stanowiącą fundament systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne i bezpieczeństwa narodowego w sytuacjach kryzysowych – przekazała Krajowa Rada Ratowników Medycznych.
Ratownicy wskazują na brak dostępu do wyższych grup płacowych
Jednym z głównych problemów wskazanych przez KRRM pozostaje brak możliwości kwalifikowania ratowników medycznych do grup 2 i 5 w siatce wynagrodzeń.
Samorząd zwraca również uwagę, że przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku premiowania wyższego wykształcenia oraz ukończonych specjalizacji.
W stanowisku podkreślono, że od czasu wejścia w życie ustawy o zawodzie ratownika medycznego oraz samorządzie ratowników medycznych zmienił się zarówno model kształcenia, jak i zakres odpowiedzialności zawodowej tej grupy.
Krajowa Izba Ratowników Medycznych w mediach społecznościowych opublikowała również zestawienie pokazujące obecne współczynniki pracy ratowników medycznych oraz proponowane zmiany. Z przedstawionej tabeli wynika, że ratownicy medyczni obecnie nie mają dostępu do grupy 2 oraz 5, mimo że analogiczne poziomy kwalifikacji funkcjonują w przypadku pielęgniarek.
Według propozycji samorządu:
- ratownik medyczny z tytułem magistra i specjalizacją miałby zostać objęty grupą 2 ze współczynnikiem 1,29,
- ratownik medyczny po studiach II stopnia lub studiach I stopnia ze specjalizacją lub z wykształceniem średnim ze specjalizacją miałby trafić do grupy 5 ze współczynnikiem 1,02,
- ratownik medyczny po studiach I stopnia lub z wykształceniem średnim miałby zostać objęty grupą 6, gdzie proponowany współczynnik miałby wzrosnąć z 0,94 do 0,98.
Może dojść do dalszego odpływu kadr
Samorząd ostrzega, że brak zmian może przyczynić się do dalszego pogłębiania problemów kadrowych w systemie ochrony zdrowia.
Według KRRM coraz większym wyzwaniem staje się utrzymanie doświadczonych ratowników medycznych w publicznym systemie. W stanowisku zwrócono uwagę również na malejące zainteresowanie studiami na kierunku ratownictwo medyczne wśród młodych osób.
KRRM wskazuje, że europejskie standardy traktują zawód ratownika medycznego jako samodzielną profesję medyczną wymagającą wysokich kompetencji klinicznych, wykształcenia na poziomie studiów magisterskich oraz dalszego kształcenia specjalizacyjnego.
Przedstawiciele samorządu oceniają, że obecne zaszeregowanie płacowe nie odpowiada rzeczywistym kwalifikacjom oraz odpowiedzialności zawodowej ratowników medycznych.
Główne wnioski
- Krajowa Rada Ratowników Medycznych zaapelowała o pilną nowelizację ustawy dotyczącej minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia.
- Ratownicy medyczni obecnie nie mają dostępu do grupy 2 oraz 5 w siatce płac, mimo że analogiczne poziomy funkcjonują dla pielęgniarek.
- KRRM proponuje m.in. współczynnik 1,29 dla ratownika medycznego z tytułem magistra i specjalizacją oraz 1,02 dla ratowników z wyższymi kwalifikacjami zawodowymi.
- Samorząd ostrzega przed dalszym odpływem kadr z Państwowego Ratownictwa Medycznego oraz spadkiem zainteresowania studiami na kierunku ratownictwo medyczne.
Źródło:
- KIRM / Facebook
