Na stronie RCL opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący aktualizacji stawek wynagrodzenia zasadniczego w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia. Dokument, przygotowany na wniosek Ministra Zdrowia, ma dostosować tabele płac do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2026 r. oraz średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w budżetówce. Projekt przewiduje wzrost minimalnych i maksymalnych stawek o ok. 3% i wprowadza je z mocą od początku roku.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie podwyżki stawek wynagrodzenia przewidziano dla pracowników ochrony zdrowia.
- Jak zmieniają się minimalne i maksymalne kwoty w tabelach zaszeregowania w 2026 r.
- Dlaczego rząd zdecydował o aktualizacji widełek i jakie przepisy to wymuszają.
- W jaki sposób nowe stawki wpłyną na politykę kadrowo-finansową jednostek publicznych.
Podstawa prawna i cel nowelizacji
Resort rodziny realizuje upoważnienie wynikające z art. 773 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym warunki wynagradzania pracowników w państwowych jednostkach budżetowych – nieobjętych układami zbiorowymi – określa właściwy minister do spraw pracy. Minister Zdrowia wystąpił o zmianę rozporządzenia z 30 kwietnia 2008 r., argumentując koniecznością dostosowania stawek do nowych regulacji dotyczących płacy minimalnej oraz polityki kadrowo-finansowej podmiotów publicznych.
Wyższe minimalne kwoty – reakcja na podniesienie płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł. Oznacza to obowiązek zapewnienia pracownikom co najmniej tej kwoty, co bezpośrednio wpływa na konieczność podniesienia najniższych stawek w tabelach zaszeregowania. W projekcie minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego rozpoczynają się właśnie od 4806 zł zarówno w tabeli 1 (dla jednostek budżetowych poza Centrum e-Zdrowia), jak i w tabeli 2 (dla pracowników CeZ).
Miesięczne stawki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników jednostek budżetowych w ochronie zdrowia
W tabeli 1 minimalne stawki w kategoriach I–XVIII wynoszą 4806–5670 zł, a maksymalne 5030–11 160 zł. Dotychczas było to odpowiednio 4666–5500 zł oraz 4880–10 830 zł. Zmiana oznacza wzrost stawek o ok. 3% i daje pracodawcom większą elastyczność w kształtowaniu wynagrodzeń w zależności od kwalifikacji i zakresu obowiązków pracowników.
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| I | 4806–5030 |
| II | 4820–5110 |
| III | 4860–5190 |
| IV | 4880–5250 |
| V | 4900–5320 |
| VI | 4930–5390 |
| VII | 4950–5460 |
| VIII | 4980–5560 |
| IX | 5000–5640 |
| X | 5030–5740 |
| XI | 5050–5920 |
| XII | 5070–6130 |
| XIII | 5100–6810 |
| XIV | 5120–7590 |
| XV | 5150–8460 |
| XVI | 5300–9330 |
| XVII | 5470–10 240 |
| XVIII | 5670–11 160 |
Miesięczne stawki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników CeZ
W CeZ minimalne stawki w kategoriach I–XV wynoszą 4806–8030 zł (dotąd 4666–7790 zł), a maksymalne 5250–22 770 zł (wcześniej 5090–22 100 zł). Wzrost również sięga ok. 3%, z zachowaniem szerokich widełek, które w tej instytucji tradycyjnie są wyższe ze względu na zapotrzebowanie na specjalistów IT i stanowiska eksperckie.
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| I | 4806–5250 |
| II | 4970–5350 |
| III | 5000–5490 |
| IV | 5040–5780 |
| V | 5080–6080 |
| VI | 5120–7730 |
| VII | 5150–9630 |
| VIII | 5200–10 650 |
| IX | 5240–11 740 |
| X | 5280–12 850 |
| XI | 5320–15 580 |
| XII | 5990–18 340 |
| XIII | 6300–19 240 |
| XIV | 7500–21 770 |
| XV | 8030–22 770 |
Co oznaczają nowe maksymalne kwoty?
Podniesienie górnych widełek nie jest równoznaczne z automatyczną podwyżką. Projekt wskazuje jednoznacznie, że maksymalne stawki tworzą możliwość, a nie obowiązek wypłaty wyższego wynagrodzenia. Oznacza to, że decyzja pozostaje w gestii kierowników jednostek w ramach ich środków finansowych.
Retroaktywność i uzasadnienie
Projekt zakłada stosowanie nowych stawek od 1 stycznia 2026 r., mimo że rozporządzenie wejdzie w życie po ogłoszeniu. Resort wskazuje, że regulacja ma charakter korzystny, dlatego retroaktywność nie narusza zasad państwa prawa. Ustawowe rozwiązania w budżetówce przewidują zresztą podnoszenie wynagrodzeń w ciągu 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej – z wyrównaniem od początku roku.
Główne wnioski
- W RCL opublikowano projekt rozporządzenia aktualizującego stawki wynagrodzenia zasadniczego w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia.
- Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł, co wymusiło podniesienie stawek w tabelach zaszeregowania o ok. 3%.
- W tabeli 1 widełki wynagrodzeń wzrastają do 4806–5670 zł (minimum) i 5030–11 160 zł (maksimum), natomiast w tabeli 2 do 4806–8030 zł oraz 5250–22 770 zł.
- Podwyższenie maksymalnych stawek nie oznacza automatycznego wzrostu pensji, ale daje pracodawcom realną przestrzeń do kształtowania wynagrodzeń zgodnie z kwalifikacjami i zakresem obowiązków.
Źródło:
- https://legislacja.gov.pl/projekt/12406614/katalog/13183182#13183182
