Opublikowano wykaz zawodów deficytowych. Kogo brakuje w ochronie zdrowia? [Lista zawodów]

W Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określający wykaz zawodów, w których w Polsce utrzymują się trwałe niedobory kadrowe. Dokument z 30 stycznia 2026 r. obejmuje 37 grup elementarnych i 329 zawodów – z wyraźną dominacją profesji medycznych, pielęgniarskich i położniczych. Resort wskazuje, że wykaz ma przyspieszyć procedury zatrudniania cudzoziemców w zawodach o największych brakach oraz umożliwić wojewodom i konsulom priorytetowe procedowanie wniosków.

Z tego artykułu dowiesz się…

• Jakie zawody medyczne trafiły na ministerialną listę profesji deficytowych.
• Dlaczego sektor ochrony zdrowia znalazł się wśród najbardziej deficytowych.
• Na jakich danych i kryteriach oparto wykaz zawodów.
• Jak publikacja listy wpływa na procedury zatrudniania cudzoziemców.

Co wynika z projektu opublikowanego w RCL?

Projekt rozporządzenia z 15 stycznia 2026 r. został udostępniony 30 stycznia. To wykonanie delegacji z art. 29 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Dokument wprowadza listę profesji, których deficyty są na tyle duże, że uzasadniają pierwszeństwo w procedurach związanych z legalizacją pracy. Po 14 dniach od ogłoszenia lista stanie się podstawą działania zarówno wojewodów, jak i konsulów, którzy otrzymają możliwość priorytetowego rozpatrywania wniosków dotyczących zawodów z wykazu.

ZOBACZ KONIECZNIE OZZL ostrzega: skrócenie stażu podyplomowego lekarzy to ryzyko dla bezpieczeństwa pacjentów

Dlaczego powstał wykaz zawodów deficytowych?

Ministerstwo argumentuje, że deficyty są trwałe i dotyczą wielu strategicznych sektorów. Rynek pracy w Polsce pozostaje stabilny – we wrześniu 2025 r. stopa bezrobocia według Eurostatu wynosiła 3,2%, a rejestrowana 5,6%. Niska stopa bezrobocia nie eliminuje jednak poważnych niedoborów kadrowych. W analizach podkreślono, że wakaty od lat koncentrują się w sektorach kluczowych dla funkcjonowania państwa: ochronie zdrowia, transporcie, edukacji, energetyce, budownictwie czy bezpieczeństwie publicznym.

Barometr Zawodów 2026 oraz dane publicznych służb zatrudnienia potwierdzają strukturalny charakter deficytów. W projektowanych przepisach zaznaczono, że lista ma umożliwić szybsze uzupełnianie braków kadrowych przez pracowników zagranicznych.

Ochrona zdrowia: jeden z najbardziej obciążonych sektorów

Zawody medyczne stanowią jedną z najliczniejszych kategorii w wykazie. Widoczne są zarówno braki w podstawowych profesjach, jak i w wysokospecjalistycznych dziedzinach. Na liście znalazły się m.in.:

• lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji i ze specjalizacją I stopnia,
• kilkadziesiąt specjalizacji lekarskich – od anestezjologii, intensywnej terapii, chirurgii wszystkich profili, przez onkologię, radiologię, medycynę rodzinną, patomorfologię, po specjalizacje dziecięce i wąskie dziedziny jak toksykologia kliniczna czy medycyna morska i tropikalna,
• pielęgniarki – zarówno bez tytułu specjalisty, jak i z kwalifikacjami w obszarach takich jak anestezjologia, epidemiologia, neonatologia, onkologia, opieka długoterminowa, kardiologia czy ratunkowość,
• położne, w tym z tytułem specjalisty w pielęgniarstwie ginekologicznym, położniczym, neonatologicznym czy epidemiologicznym,
• opiekunowie medyczni i pozostały pomocniczy personel medyczny.

ZOBACZ KONIECZNIE Od 1 lutego rusza wiosenny nabór na specjalizacje 2026. Ponad 12 tys. miejsc dla lekarzy

Tak szeroka reprezentacja zawodów z systemu ochrony zdrowia wskazuje na narastający problem kadrowy, potęgowany przez starzenie się społeczeństwa i zwiększające się potrzeby w opiece długoterminowej. W uzasadnieniu do projektu zwrócono uwagę, że zapotrzebowanie na medyków, personel pielęgniarski i opiekuńczy będzie rosło co najmniej do 2050 r.

Czynniki pogłębiające niedobory – od demografii po technologię

W uzasadnieniu przypomniano wyniki analiz Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych z 2023 r., które wskazują, że deficyty zawodowe mają wielorakie źródła. Transformacja technologiczna i rosnące wykorzystanie automatyzacji przesuwają strukturę popytu na pracę w stronę zawodów wysokokwalifikowanych. Jednocześnie system edukacji nie nadąża z kształceniem technicznym i branżowym.

Energetyka, instalacje, elektromobilność i odnawialne źródła energii generują wzrost zapotrzebowania na inżynierów i techników, co również potwierdzają dane Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Raport EURES wskazuje, że deficyty obejmują zawody techniczne i budowlane w skali europejskiej, ale w Polsce jednym z najbardziej obciążonych segmentów pozostaje sektor ochrony zdrowia.

ZOBACZ KONIECZNIE Eksperci alarmują: braki w wojskowej kadrze medycznej mogą sięgać nawet 60%

Kryteria kwalifikowania zawodów jako deficytowych

Aby trafić na listę deficytowych, dany zawód musiał spełnić wszystkie kryteria oparte o dane z I półrocza 2025 r.:

• liczba bezrobotnych przypadająca na jedną ofertę pracy była mniejsza niż 5,
• liczba zarejestrowanych bezrobotnych nie przekraczała 5000,
• wydano ponad 1000 dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców w danym zawodzie,
• zawód został wskazany w Barometrze Zawodów 2026 jako deficytowy w skali kraju.

Zestawienie obejmuje 329 zawodów. W pierwszym półroczu 2025 r. odnotowano 33 tys. zarejestrowanych bezrobotnych w tych profesjach, przy 29 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej oraz ponad 100 tys. dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców, w tym ok. 30 tys. zezwoleń typu A.

Pełna lista zawodów deficytowych w ochronie zdrowia

Źródło:

• https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12406652/katalog/13183500#13183500