Od marca 2026 r. pielęgniarki i położne opłacą wyższą składkę członkowską na rzecz samorządu – 89 zł miesięcznie. To efekt uchwały I Nadzwyczajnego Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z 2024 r., która ujednoliciła zasady naliczania składki jako 1% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS. W styczniu i lutym 2026 r. składka pozostaje jeszcze na dotychczasowym poziomie 82 zł.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Na jakiej podstawie składka pielęgniarek i położnych wzrasta do 89 zł miesięcznie.
- Jak GUS i przeciętne wynagrodzenie wpływają na jej wysokość.
- Kiedy należy opłacić pierwszą składkę w nowej kwocie.
- Jak wzrost składki odnosi się do planowanych zmian w minimalnych wynagrodzeniach.
Nowa wysokość składki od marca 2026 r.
Zgodnie z obowiązującą uchwałą, składka od marca 2026 r. do końca lutego 2027 r. będzie wynosić 89 zł. Termin pierwszej wpłaty w nowej kwocie upływa 15 kwietnia 2026 r. i dotyczy należności za marzec.
Ze składki zwolnione są wyłącznie osoby, które formalnie zaprzestały wykonywania zawodu i przekazały odpowiednie dokumenty do swojej okręgowej izby.
Dlaczego składka wzrosła? Nowy sposób wyliczania
Od ubiegłego roku działa jednolity mechanizm wyliczania składki członkowskiej – wynosi ona 1% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni rok, ogłaszanego przez Prezesa GUS. W najnowszym komunikacie Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie w 2025 r. osiągnęło poziom 8 903,56 zł, co przełożyło się na wysokość składki.
Zmiana zasad naliczania oznacza odejście od wcześniejszego systemu zróżnicowanego według formy zatrudnienia. Obecnie każda pielęgniarka i każda położna płaci taką samą kwotę, a rosnące przeciętne wynagrodzenie – także w sektorze ochrony zdrowia – automatycznie wpływa na wysokość obligatoryjnej wpłaty na samorząd.
Co z wynagrodzeniami pielęgniarek i położnych od lipca 2026 r.?
Komunikat GUS ma znaczenie także dla minimalnych wynagrodzeń medyków. Zgodnie z obowiązującą ustawą, od 1 lipca 2026 r. minimalne płace pielęgniarek i położnych – zależnie od kwalifikacji – powinny wzrosnąć do:
- 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł) – pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
- 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł) – pielęgniarka i położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarka i położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją;
- 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł) – pielęgniarka i położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia, pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
Czy podwyżki są pewne? Plany zamrożenia płac
Mimo przedstawionych wyliczeń, przyszłe podwyżki pozostają niepewne. Ministerstwo Zdrowia zapowiada przeniesienie waloryzacji na styczeń 2027 r. oraz zmianę wskaźnika wzrostu płac. Wynagrodzenia miałyby być powiązane nie z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, ale ze sferą budżetową – ok. 3%.
Oznacza to, że realny wpływ wyższej składki z marca 2026 r. na sytuację finansową pielęgniarek i położnych może zależeć od tego, czy lipcowe podwyżki faktycznie wejdą w życie.
Czy pielęgniarki odczują wzrost składki?
Różnica między dotychczasową składką a nową wynosi 7 zł miesięcznie, co w skali roku daje 84 zł. Ocena realnego obciążenia dla pielęgniarek i położnych będzie zależeć od tego, czy zapowiadane przez resort zmiany dotyczące zamrożenia minimalnych wynagrodzeń oraz nowego sposobu ich waloryzacji zostaną ostatecznie przyjęte.
Główne wnioski
- Nowa składka dla pielęgniarek i położnych wyniesie od marca 2026 r. 89 zł miesięcznie i będzie obowiązywać do lutego 2027 r.
- Jej wysokość jest równa 1% przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r., które według GUS wyniosło 8 903,56 zł.
- Pierwsza płatność w nowej kwocie powinna zostać uregulowana do 15 kwietnia 2026 r. za miesiąc marzec.
- Wpływ podwyżki składki na sytuację finansową zależy od tego, czy w 2026 r. zostaną utrzymane planowane podwyżki minimalnych wynagrodzeń lub czy rząd wprowadzi ich zamrożenie.
Źródło:
- https://www.oipip-poznan.pl/aktualnosci/informacja-w-sprawie-wysokosci-skladki-czlonkowskiej-w-2026-r
