W sektorze usług medycznych, farmacji i biotechnologii obserwujemy wyraźne ożywienie na rynku pracy. Jak pokazuje najnowsze badanie ManpowerGroup, 29% firm z tej branży planuje zwiększenie zatrudnienia w ostatnim kwartale 2025 roku. To najwyższy wynik od półtora roku, który potwierdza rosnące znaczenie projektów R&D, cyfryzacji oraz zmian regulacyjnych w kształtowaniu strategii kadrowych firm.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie są aktualne prognozy zatrudnienia w sektorze usług medycznych, farmacji i biotechnologii na IV kwartał 2025 roku.
- Dlaczego firmy tworzą nowe stanowiska i w jakich obszarach kompetencyjnych szukają kandydatów.
- Jakie wynagrodzenia oferuje branża life sciences w zależności od stanowiska i doświadczenia.
- Co motywuje organizacje do utrzymania stabilności zatrudnienia i jakie kompetencje rozwijają wewnętrznie.
Rekordowe prognozy zatrudnienia w sektorze usług medycznych i life sciences
Z najnowszego badania ManpowerGroup wynika, że 29% firm z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii planuje zatrudnienie nowych pracowników w czwartym kwartale 2025 roku. To najlepszy wynik od półtora roku, a prognoza zatrudnienia na poziomie +22% oznacza wzrost o 4 punkty procentowe w porównaniu do trzeciego kwartału oraz o 7 punktów względem analogicznego okresu 2024 roku.
Firmy najczęściej wskazują na potrzebę realizacji nowych projektów i tymczasowych inicjatyw, wymagających stworzenia dodatkowych zespołów – taki powód podało aż 56% respondentów. Co trzecia organizacja (33%) tworzy nowe stanowiska w celu zwiększenia różnorodności w strukturach firmy.
Główne powody wzrostu zatrudnienia: nowe projekty i większa różnorodność
Wzmożone działania rekrutacyjne wynikają z kilku głównych czynników. Poza wspomnianymi projektami tymczasowymi i strategią różnorodności, po 22% firm wskazuje także na konieczność uzupełnienia wakatów po odejściu pracowników, rozwój organizacji oraz zmieniające się wymagania rynkowe, wymuszające powstawanie nowych ról.
Z drugiej strony, jedynie 6% pracodawców deklaruje planowaną redukcję zatrudnienia – najczęściej w związku z zakończeniem projektów (50%) lub procesami reorganizacji i restrukturyzacji (również 50%).
Kogo szukają pracodawcy? Pożądani kandydaci z kompetencjami twardymi i miękkimi
Wśród najczęściej poszukiwanych specjalistów znajdują się osoby z doświadczeniem w pracy projektowej, znające nowoczesne systemy laboratoryjne i narzędzia bioinformatyczne, a także posiadające umiejętność efektywnego działania w międzynarodowych strukturach.
Warto zwrócić uwagę na rozwój cyfryzacji i automatyzację procesów w sektorze life sciences. Coraz więcej zespołów działa globalnie, dlatego cenieni są kandydaci, którzy potrafią współpracować z innymi działami oraz adaptować nowe procedury i rozwiązania, ujednolicając procesy zarówno w strukturach lokalnych, jak i globalnych – podkreśla Joanna Owsian-Bryl, starszy konsultant biznesowy ds. rekrutacji stałej w Manpower.
Zauważalny jest także wzrost zapotrzebowania na specjalistów z obszaru Regulatory Affairs, kierowników projektów, analityków danych, a także ekspertów od compliance, audytu i zarządzania ryzykiem. To skutek rosnącej liczby regulacji prawnych oraz dynamicznych zmian w badaniach klinicznych.
Wynagrodzenia w sektorze life sciences: nawet do 30 tys. zł brutto
Kandydaci aplikujący do firm z sektora usług medycznych, farmacji i biotechnologii mogą liczyć na bardzo atrakcyjne wynagrodzenia. Według danych ManpowerGroup, pensje mieszczą się w przedziale od 12 000 do 30 000 zł brutto, w zależności od charakteru i poziomu stanowiska.
Coraz bardziej restrykcyjne wymogi dotyczące badań klinicznych wpływają również na konieczność tworzenia nowych stanowisk w strukturach firm, szczególnie w obszarze compliance, audytu czy obszaru zarządzania ryzykiem, gdzie wynagrodzenia w zależności od doświadczenia i rodzaju pracy mieszczą się w przedziale od 12 000 do 24 000 zł brutto – zaznacza Owsian-Bryl.
6 na 10 firm stawia na stabilizację – brak zmian kadrowych w planach
Mimo wysokiej prognozy zatrudnienia, większość pracodawców w sektorze (58%) nie planuje zmian kadrowych w ostatnim kwartale 2025 roku. 67% z nich wskazuje na optymalne dopasowanie obecnego zespołu do celów firmy, 28% na strategię ukierunkowaną na utrzymanie dotychczasowej kadry, a 22% na stabilną sytuację rynkową.
Wysoki odsetek firm bez zmian kadrowych świadczy o ich dojrzałości operacyjnej oraz stabilizacji. Wielu pracodawców inwestuje też w rozwój i szkolenia obecnych pracowników, co pozwala na podążanie za zmianami zarówno technologicznymi, jak i regulacyjnymi – tłumaczy ekspertka ManpowerGroup.
Wśród rozwijanych kompetencji znajdują się: automatyzacja procesów laboratoryjnych, aktualizacja wiedzy w zakresie przepisów prawnych, zarządzanie zespołami rozproszonymi, cyberbezpieczeństwo danych pacjentów, czy komunikacja międzydziałowa. Pracownicy coraz częściej obejmują też nowe obszary odpowiedzialności, np. w działach Regulatory Affairs pojawiają się obowiązki związane z ochroną danych klinicznych i zgodnością z RODO.
Globalny wymiar rekrutacji w life sciences
Ze względu na międzynarodowy charakter wielu organizacji w sektorze life sciences, znacząca część rekrutacji prowadzona jest globalnie. Oznacza to, że oprócz kompetencji technicznych i specjalistycznych, kandydaci muszą wykazać się także wysoką elastycznością, biegłą znajomością języka angielskiego oraz gotowością do pracy w zróżnicowanych zespołach projektowych.
Główne wnioski
- 29% firm z sektora usług medycznych, farmacji i biotechnologii planuje rekrutację w IV kwartale 2025 r. – to najwyższy wynik od 1,5 roku.
- Główne przyczyny tworzenia nowych miejsc pracy to realizacja projektów (56%), zwiększanie różnorodności zespołów (33%) i uzupełnianie wakatów (22%).
- Wynagrodzenia w branży sięgają od 12 000 do 30 000 zł brutto – najwięcej zarobią eksperci z obszarów R&D, compliance i data science.
- 58% firm deklaruje brak zmian kadrowych, co wynika z dobrze dopasowanych zespołów, strategii retencji i stabilnej sytuacji rynkowej.
Źródło: ManpowerGroup, badanie przeprowadzone w terminie 1–31 lipca 2025 roku na próbie ponad 40 tys. firm, w tym 525 z Polski.
