7 stycznia 2026 r. w Ministerstwie Zdrowia odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Ustalono na nim, że plenarne obrady Zespołu odbędą się 18 lutego. Spotkanie wyznaczyło kierunek dalszych negocjacji dotyczących zmian w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych oraz dyskusji o kondycji finansowej NFZ. Resort zapowiada, że rozmowy mają przebiegać w duchu odpowiedzialności, bez przerzucania kosztów między grupami zawodowymi.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jakie propozycje zmian w minimalnych wynagrodzeniach przedstawiło Ministerstwo Zdrowia.
- Dlaczego resort chce przenieść waloryzację płac medyków z lipca na styczeń.
- Na czym polega obowiązek awansowania pracownika do wyższej grupy po zdobyciu kwalifikacji.
- Jakie dane o wynagrodzeniach mogłyby w przyszłości pozyskiwać AOTMiT i NFZ.
Ustalenia Prezydium przed lutowymi negocjacjami
W trakcie posiedzenia potwierdzono, że pełne obrady Zespołu obejmą dwa zasadnicze obszary. Pierwszym będą propozycje korekt w ustawie regulującej sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. Drugim – omówienie bieżącej sytuacji finansowej NFZ.
Ministerstwo Zdrowia podkreśliło, że przygotowane propozycje mają odzwierciedlać możliwości budżetu, a jednocześnie odpowiadać na postulaty zgłaszane przez stronę społeczną i pracodawców. Przedstawiciele resortu wskazali, że nadchodzące posiedzenie plenarne może zakończyć się wypracowaniem rozwiązań.
Propozycje MZ: nowy kalendarz waloryzacji i zmiana wskaźnika
Jednym z kluczowych punktów przedstawionych przez ministerstwo jest propozycja zmiany mechanizmu waloryzacji najniższych wynagrodzeń. Ministerstwo postuluje, aby coroczne podwyższenia minimalnych stawek następowały od stycznia, począwszy od 2027 r. Obecnie waloryzacja odbywa się w lipcu.
Resort argumentuje, że przeniesienie terminu na początek roku zsynchronizuje korekty płac z cyklem prac budżetowych państwa, NFZ i podmiotów leczniczych.
Proponowana jest także zmiana wskaźnika, według którego obliczana byłaby coroczna waloryzacja. Zamiast obecnego, opartego na wzroście przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, miałby obowiązywać wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Awans do wyższej grupy zawodowej – obowiązek po uzyskaniu kwalifikacji
Trzecią istotną zmianą jest propozycja wprowadzenia przepisu nakładającego na podmiot leczniczy obowiązek przeniesienia pracownika do wyższej grupy zawodowej, jeżeli podniesie on kwalifikacje uzyskane na polecenie lub za zgodą pracodawcy. Klasyfikacja miałaby następować od pierwszego dnia miesiąca po przedstawieniu dokumentu potwierdzającego zdobyte kompetencje.
Rozwiązanie to ma przeciwdziałać sytuacjom, w których pracownicy – mimo zdobycia dodatkowych kwalifikacji – pozostają w grupie zawodowej o niższej stawce minimalnej.
Nowe uprawnienia AOTMiT i NFZ do pozyskiwania danych o wynagrodzeniach
Resort proponuje również rozszerzenie kompetencji AOTMiT i NFZ o możliwość zbierania szczegółowych danych dotyczących wynagrodzeń, w tym w powiązaniu z numerem PESEL i numerem prawa wykonywania zawodu. Chodzi przede wszystkim o informacje o dochodach uzyskiwanych na podstawie kontraktów cywilnoprawnych.
Obecnie AOTMiT nie ma narzędzi, które pozwalałyby analizować realny poziom wynagrodzeń lekarzy w systemie kontraktowym. Resort argumentuje, że dostęp do wiarygodnych danych jest konieczny do rzetelnego tworzenia taryf i oceny kosztów świadczeń.
Deklaracja MZ: odpowiedzialność i brak rozwiązań kosztem innych grup
Do przebiegu rozmów odniosła się wiceministra zdrowia Katarzyna Kęcka, wskazujące, że resort chce uniknąć narracji o „wynagrodzeniach jednych kosztem drugich”. Jak zaznaczyła, zapowiadane modyfikacje nie mają prowadzić do zmniejszenia wynagrodzeń żadnej z grup zawodowych, lecz do budowy systemu opartego na jednorodnych i realistycznych zasadach.
– Proponujemy racjonalnie zbudowane rozwiązania, na które pozwala budżet – mówiła Kęcka.
Podkreśliła również, że lutowe posiedzenie może przynieść uzgodnienia w sprawie konkretnych rozwiązań legislacyjnych.
Główne wnioski
- Waloryzacja minimalnych wynagrodzeń od stycznia – planowana zmiana ma obowiązywać od 2027 r. i zostać dostosowana do cyklu budżetowego.
- Ministerstwo proponuje powiązanie waloryzacji ze wzrostem płac w sferze budżetowej, a nie z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce.
- Podmioty lecznicze miałyby obowiązek awansowania pracownika do wyższej grupy po uzyskaniu kwalifikacji na polecenie lub za zgodą pracodawcy.
- AOTMiT i NFZ mogą otrzymać możliwość pozyskiwania szczegółowych danych o wynagrodzeniach, również z umów cywilnoprawnych.
Źródło:
- https://www.gov.pl/web/zdrowie/komunikat-po-posiedzeniu-prezydium-trojstronnego-zespolu-ds-ochrony-zdrowia
