Adamed Pharma już trzeci rok z rzędu zdobywa tytuł najlepszego pracodawcy w branży farmaceutyczno-biotechnologicznej w prestiżowym rankingu Poland’s Best Employers, przygotowanym przez redakcję Forbes Polska we współpracy z instytutem badawczym Statista. W tegorocznej edycji firma zajęła również imponujące 35. miejsce w zestawieniu ogólnym, obejmującym 300 najlepszych pracodawców w Polsce. To potwierdzenie, że za sukcesem organizacji stoją nie tylko wyniki finansowe, ale przede wszystkim ludzie i jakość środowiska pracy.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Dlaczego Adamed Pharma od trzech lat pozostaje liderem wśród pracodawców branży farmaceutyczno-biotechnologicznej.
- Jakie działania wewnętrzne wpływają na kulturę pracy i zaangażowanie Współpracowników.
- W jaki sposób firma monitoruje „puls organizacji” i wykorzystuje feedback do realnych zmian.
- Co wyróżnia Adamed na tle innych firm w Polsce i na rynkach międzynarodowych.
Trzy lata z rzędu liderem – co stoi za sukcesem Adamed Pharma?
Ranking Poland’s Best Employers 2025 objął kilkuset pracodawców z około 25 branż, a badanie przeprowadzono w październiku i listopadzie 2024 roku. Ankietowani oceniali nie tylko swojego obecnego pracodawcę, lecz również inne firmy z sektora, w którym są zatrudnieni. Ocenie podlegały różne aspekty: warunki pracy, relacje międzyludzkie, rozwój zawodowy, odpowiedzialność społeczna i wizerunek marki.
Adamed Pharma utrzymuje pozycję lidera branży od 2023 roku. Jak podkreślają przedstawiciele firmy, to efekt strategicznego podejścia do rozwoju organizacyjnego i kultury pracy.
Naszym celem jest przyciąganie talentów w kraju i we wszystkich naszych zagranicznych przedstawicielstwach. To, jak dziś wygląda Adamed, jaką ma pozycję to efekt ogromnego zaangażowania oraz dialogu ze Współpracownikami, którzy mają wpływ na to, jaką kulturę pracy kształtujemy i jak strategicznie rozwija się Adamed – mówi Tomasz Krzak, Członek Zarządu i Dyrektor Rozwoju Ludzi, Kultury i Organizacji Adamed Pharma.
Praca oparta na słuchaniu i reagowaniu
To, co wyróżnia Adamed, to nie tylko deklaracje, ale realne działania oparte na regularnym słuchaniu opinii pracowników. Co dwa lata firma realizuje globalne badania opinii we wszystkich swoich spółkach, a pomiędzy nimi przeprowadza tzw. Pulse Check Inicjatyw i Zaangażowania. Celem jest zbadanie „pulsu organizacji” – czyli aktualnych potrzeb, atmosfery pracy i obszarów wymagających poprawy.
Sprawdzamy „puls organizacji” stawiając diagnozę, jak aktualnie firma funkcjonuje na poziomie poszczególnych zespołów, jaka panuje atmosfera pracy, czy i co zakłóca jej prawidłowe funkcjonowanie. Wyniki są wskazówką do udoskonaleń i kształtowania kultury organizacyjnej Adamed – wyjaśnia Tomasz Krzak.
Co istotne, firma wdraża działania będące bezpośrednim wynikiem feedbacku z różnych poziomów organizacji – zarówno z Polski, jak i z zagranicy.
Adamed Pharma – globalny lider z polskimi korzeniami
Dziś Adamed Pharma zatrudnia blisko 2800 Współpracowników w Polsce i za granicą. Firma od niemal 40 lat odpowiada na najważniejsze wyzwania współczesnej medycyny, zapewniając bezpieczeństwo lekowe milionom pacjentów – zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym.
Pozycja lidera w branży nie jest dziełem przypadku. Adamed konsekwentnie inwestuje w rozwój ludzi, technologii i kultury organizacyjnej, co czyni ją jedną z najbardziej cenionych firm w sektorze farmaceutycznym i biotechnologicznym.
Kolejne wyróżnienie dla Adamed Pharma w rankingu Forbes Polska to nie tylko potwierdzenie stabilnej pozycji firmy, ale też sygnał, że odpowiedzialna kultura pracy, otwartość na głos pracowników i zaangażowanie w rozwój kadry mają realny wpływ na postrzeganie pracodawcy. To także przykład dla innych organizacji, że dobre miejsce pracy buduje się konsekwentnie, z szacunkiem i uwagą na potrzeby zespołu.
Główne wnioski
- Adamed Pharma po raz trzeci z rzędu został uznany za najlepszego pracodawcę w branży farmaceutyczno-biotechnologicznej według rankingu Forbes Polska.
- Firma zajęła wysokie 35. miejsce w ogólnopolskim zestawieniu 300 najlepszych pracodawców, przygotowanym we współpracy z Instytutem Statista.
- O sukcesie decyduje m.in. strategiczne podejście do kultury organizacyjnej, oparte na regularnych badaniach opinii pracowników (m.in. Pulse Check).
- Adamed zatrudnia blisko 2800 osób w Polsce i za granicą, zapewniając bezpieczeństwo lekowe milionom pacjentów na wielu rynkach świata.
Źródło:
- Adamed Pharma
