Od 5 lutego 2025 r. rozpocznie się nabór wniosków na finansowanie mentoringu dla absolwentów pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego w ramach inwestycji D2.1.1 Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności (KPO). Program ma na celu ułatwienie startu zawodowego osób rozpoczynających pracę w placówkach medycznych świadczących całodobowe usługi zdrowotne.
Jak działa program mentoringu?
Mentoring potrwa 9 miesięcy i będzie miał formę wsparcia doświadczonego specjalisty dla nowo zatrudnionych absolwentów. Inicjatywa ta pozwoli na lepszą adaptację do zawodu, zwiększenie satysfakcji zawodowej oraz integrację z zespołem placówki medycznej. Program ma także na celu ograniczenie zjawiska rezygnacji z pracy w zawodzie przez osoby dopiero rozpoczynające karierę.
Kto może składać wnioski?
Wnioski mogą składać podmioty lecznicze spełniające następujące kryteria:
- realizują całodobowe świadczenia zdrowotne,
- zatrudniają co najmniej dwie osoby, które w bieżącym lub poprzednim roku ukończyły studia licencjackie na kierunku pielęgniarstwo, położnictwo lub ratownictwo medyczne,
- posiadają system adaptacji nowoprzyjętego pracownika,
- gwarantują synchronizację dyżurów mentora i absolwenta.
Warunki finansowania
Budżet programu mentoringu w latach 2023-2026 wynosi 160,9 mln zł. Maksymalne dofinansowanie mentoringu na poziomie przedsięwzięcia wynosi 100% ze środków RRF. W ramach programu przewidziano finansowanie dodatkowego wynagrodzenia dla mentora w wysokości 1536 zł brutto brutto miesięcznie przez okres 9 miesięcy. Podatek VAT nie jest kosztem kwalifikowalnym i musi być pokryty ze środków wnioskodawcy.
Terminy i sposób składania wniosków
Oto najważniejsze informacje odnośnie terminów i wniosków:
- Termin składania wniosków: 5.02.2025 r. – 24.02.2025 r.
- Miejsce składania wniosków: Ministerstwo Zdrowia, ul. Miodowa 15, 00-952 Warszawa.
- Forma składania wniosków: wyłącznie elektronicznie poprzez system CST2021.
- Termin rozstrzygnięcia konkursu: II kwartał 2025 r.
Program mentoringu dla absolwentów pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego to szansa na lepszy start w zawodzie. Dzięki wsparciu doświadczonych mentorów nowi pracownicy będą mogli szybciej zaaklimatyzować się w miejscu pracy, co przełoży się na ich rozwój zawodowy i stabilizację na rynku pracy.
Źródło:
- gov.pl
