Do konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia zmieniający zasady wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych. Dokument datowany na 15 kwietnia 2026 r. przewiduje aktualizację tabeli wynagrodzeń zasadniczych. Zmiany mają obowiązywać z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r. i obejmują wszystkie kategorie zaszeregowania. Projekt dotyczy jednostek podległych resortom sprawiedliwości, spraw wewnętrznych i obrony narodowej.
Z tego artykułu dowiesz się…
- Jak zmienią się wynagrodzenia w podmiotach leczniczych SW, MSWiA i MON.
- Jakie będą nowe minimalne i maksymalne stawki wynagrodzeń zasadniczych.
- Z czego wynikają zmiany w tabeli płac na 2026 r.
- Dlaczego nowe widełki nie oznaczają automatycznych podwyżek.
Aktualizacja tabeli wynagrodzeń – nowe widełki
Projekt zakłada zmianę załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z 17 lipca 2014 r., który określa miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nowa tabela obejmuje 20 kategorii zaszeregowania.
Minimalne wynagrodzenia zasadnicze mają wynosić od 4806 zł w I kategorii do 4996 zł w XX kategorii. Maksymalne stawki wzrosną do poziomu od 7470 zł do 15840 zł.
Minimalne stawki będą rosły stopniowo – o 10 zł w każdej kolejnej kategorii. Z kolei maksymalne kwoty zwiększono jednolicie o około 8,82%.
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych przed zmianami | Kwota w złotych po zmianach |
|---|---|---|
| I | 4666‒6860 zł | 4806‒7470 zł |
| II | 4680‒6900 zł | 4816‒7510 zł |
| III | 4690‒7010 zł | 4826‒7630 zł |
| IV | 4700‒7090 zł | 4836‒7720 zł |
| V | 4710‒7230 zł | 4846‒7870 zł |
| VI | 4720‒7470 zł | 4856‒8130 zł |
| VII | 4730‒8040 zł | 4866‒8750 zł |
| VIII | 4740‒8120 zł | 4876‒8840 zł |
| IX | 4750‒8980 zł | 4886‒9780 zł |
| X | 4760‒9400 zł | 4896‒10230 zł |
| XI | 4770‒11260 zł | 4906‒12260 zł |
| XII | 4780‒11900 zł | 4916‒12950 zł |
| XIII | 4790‒13010 zł | 4926‒14160 zł |
| XIV | 4800‒13130 zł | 4936‒14290 zł |
| XV | 4810‒13180 zł | 4946‒14350 zł |
| XVI | 4820‒13450 zł | 4956‒14640 zł |
| XVII | 4830‒13730 zł | 4966‒14950 zł |
| XVIII | 4840‒14000 zł | 4976‒15240 zł |
| XIX | 4850‒14270 zł | 4986‒15530 zł |
| XX | 4860‒14550 zł | 4996‒15840 zł |
Powody zmian – trzy kluczowe czynniki
Resort zdrowia wskazuje trzy główne przyczyny aktualizacji stawek wynagrodzeń.
Pierwszą jest wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r.
Drugą jest zwiększenie funduszu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Ustawa budżetowa na 2026 r. zakłada średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń na poziomie 103,0%.
Trzecim czynnikiem są regulacje ustawowe dotyczące najniższych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych, które od 1 lipca 2026 r. również wpływają na poziom płac zasadniczych.
Brak automatycznych podwyżek dla pracowników
Projekt jasno wskazuje, że podniesienie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie oznacza automatycznego wzrostu wynagrodzeń.
Nowe widełki mają charakter ramowy i określają jedynie możliwości kształtowania wynagrodzeń przez pracodawcę. Decyzje o konkretnym poziomie wynagrodzenia pozostają po stronie podmiotów leczniczych i zależą m.in. od kwalifikacji pracownika, zakresu obowiązków oraz dostępnych środków finansowych.
Podobnie minimalne stawki – choć podniesione – nie stanowią samoistnej podstawy do podwyżek wynagrodzeń, jeśli aktualne wynagrodzenie pracownika spełnia wymogi ustawowe.
Kogo obejmą zmiany?
Rozporządzenie dotyczy pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostek budżetowych, w tym:
- jednostek podległych Ministrowi Sprawiedliwości (Służba Więzienna),
- jednostek podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji (m.in. Straż Graniczna),
- jednostek podległych Ministrowi Obrony Narodowej.
Środki na realizację zmian zostały zabezpieczone w budżetach tych resortów na 2026 r.
Zastosowanie zmian z wyrównaniem
Projekt przewiduje, że nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego będą stosowane do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2026 r., mimo że samo rozporządzenie wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu.
Rozwiązanie ma charakter retroaktywny, jednak – jak wskazano w uzasadnieniu – nie narusza praw pracowników, ponieważ działa na ich korzyść.
Główne wnioski
- Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrosną od 4806 zł w I kategorii do 4996 zł w XX kategorii.
- Maksymalne widełki sięgną od 7470 zł do 15 840 zł, co oznacza wzrost o ok. 8,82%.
- Zmiany obejmą podmioty lecznicze podległe SW, MSWiA i MON i będą stosowane z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.
- Nowe stawki mają charakter ramowy i nie oznaczają automatycznych podwyżek dla pracowników.
Źródło:
- https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12409254/katalog/13197680#13197680
